Cual es mi IP
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¿Cómo se impulsa la eficiencia organizativa con sistemas de gestión ERP?
¿Cómo se impulsa la eficiencia organizativa con sistemas de gestión ERP?
26/01/2024

No es más estable la industria que tiene una estructura más amplia o la que invierte más recursos, sino aquella que es más eficiente. La eficiencia organizativa es un aspecto que tiene que ver con los procesos y el uso de la tecnología para facilitar el trabajo del personal. Para ello es muy habitual intentar utilizar un ERP industrial. El objetivo es lograr el mayor grado de automatización, aumentar la productividad y facilitar el flujo de información entre los distintos departamentos. Las empresas que utilizan procesos tradicionales y desactualizados corren mayor riesgo de quedarse atrás. Su productividad tiende a ser cada vez menor y las tareas de planificación y gestión administrativa impiden al negocio avanzar. De ahí la importancia de implementar una solución ERP que permita planificar, organizar y almacenar la información de la empresa. En este post te mostraremos los beneficios que supone la implantación de un software de planificación empresarial y a qué tipo de sectores está orientado. ¿De qué manera los sistemas de gestión de ERP funcionan en las empresas? Los sistemas ERP (Enterprise Resource Planning) son herramientas de software que permiten gestionar y planificar todas las áreas del negocio: finanzas y contabilidad, gestión de almacén, gestión de proveedores, gestión de RRHH y gestión de las relaciones con los clientes (CRM). A través de este tipo de herramienta, las industrias pueden lograr: Una herramienta para planificar y organizar sus procesos empresariales. Almacenar todos los datos en un único registro. Facilitar la comunicación interna entre departamentos. Ver la evolución de la empresa a lo largo del tiempo Mejorar la toma de decisiones Proteger la seguridad y confidencialidad de la información de la empresa. Hay algunos aspectos que además son muy importantes cuando se trata de utilizar un ERP: la integración con otras soluciones de software (TPV, SGA-WMS, eCommerce…), la escalabilidad y su nivel de personalización, si permite acceder al código fuente para aplicar mejoras y desarrollos. También es muy importante el nivel de soporte que proporciona el proveedor. ¿Cuáles son los tipos de sistemas ERPs existentes? Podemos distinguir entre varios tipos de sistemas ERP que existen actualmente en el mercado. Elegir el más adecuado para tu industria requiere primero tener claros los conceptos sobre los tipos de soluciones que existen, ya que no todas son adecuadas para cada empresa. ERP por Funcionalidad Son aquellos ERP que están enfocados en una única área del negocio, que suele ser la columna vertebral de la empresa. Por ejemplo, un software ERP para distribución estará centrado en los procesos de distribución, y un software ERP de RRHH estará más orientado a las tareas de gestión de personal. ERP por tamaño de la empresa Otro de los enfoques que se puede considerar a la hora de clasificar los sistemas ERP actuales son los del tipo de empresa al que van dirigidos. Hay muchos programas de planificación empresarial que están pensados para empresas de retail, comercios minoristas, PYMEs y o autónomos cuya actividad está orientada a los servicios o la venta al por menor, pero que no cubren la fabricación. Por otra parte, hay que hablar también de los sistemas ERP orientados a grandes organizaciones, que requieren soluciones de gran escalabilidad y robustez. ERP vertical Se trata de aquellas herramientas ERP que están diseñadas para cubrir todas las áreas de gestión de un sector específico. Así, por ejemplo, un ERP para el sector vitivinícola cubrirá las necesidades de una empresa bodeguera que requiera llevar a cabo tanto la gestión de viñedos como la gestión de la vendimia, así como también el almacenamiento, los procesos de producción del vino, la facturación, las ventas, la contabilidad y la logística. ERP orientados a industrias Los ERP para industrias son soluciones de gestión que se enfocan además en una industria específica. Si bien hay sistemas verticales que pueden cubrir las necesidades generales de un sector en específico, hay programas que se han elaborado para un tipo concreto de empresa, como las empresas de construcción. ¿Qué tipo de sector utiliza un sistema de ERP? Hay una gran variedad de sectores que requieren de programas ERP para la gestión empresarial. Los sistemas de ERP han evolucionado mucho a lo largo del tiempo. La digitalización ha permitido que no sólo las grandes empresas los utilicen, sino también las PYMEs. Hoy día podemos encontrar sistemas ERP instalados en todo tipo de industrias (siderurgia, construcción, máquina-herramienta, robótica…), así como también en el sector agroalimentario o en la distribución. Los profesionales de distintas áreas, desde la dirección de la empresa al Director de RRHH o el Jefe de Ventas, pueden tener en el sistema ERP un poderoso aliado para potenciar la productividad de su departamento, facilitar el trabajo en equipo y la comunicación y planificar y organizar los procesos de negocio de la manera más eficiente para beneficiar a la organización.

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Cisco
Cisco
Cisco

Cisco, crea conexiones poderosas y con sistemas de protección de alta gama a lo largo y ancho del mundo. Fundada por especialistas informáticos en 1984 desde el mismo epicentro del campus de la Universidad de Stanford, empezaron haciendo un trabajo fundamental como fue el de lograr conectar los ordenadores entre los diferentes departamentos de la propia Universidad, creando una primera red de conectividad eficiente y práctica. Hoy en día desde su central en San José California y sus empresas subsidiarias en todo el mundo , es hoy una de las empresas líder en comunicaciones en Internet permitiendo a las personas establecer potentes conexiones, ya sea en áreas de negocio a pequeña y gran escala, como en la educación, o también en sectores más creativos y de investigación.

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¿Cómo rastrear una dirección IP?
¿Cómo rastrear una dirección IP?

A estas alturas seguro que todos tenemos claro que navegar por Internet no es un viaje anónimo y que mientras estamos conectados a la red dejamos pistas que permiten rastrear la IP de nuestra conexión, ubicarnos físicamente en un territorio y averiguar algunos datos “prácticos” - para según quién -, sobre nuestro uso de Internet. De igual modo, gracias a herramientas para localizar IP, nosotros también podemos rastrear direcciones y buscar la dirección IP que haya detectado nuestro sistema o desde donde está accediendo un cliente de nuestro e-commerce, para cruzar, en este caso, los datos de la dirección IP con los de la localización de la tarjeta de crédito y evitar posibles fraudes. ¿Cómo rastrear IP de otra persona? Rastrear la IP de otra persona es posible, aunque decirlo es más fácil que conseguirlo. Y esto es así, porque solo con un mandato judicial es posible obtener (de forma legal) los datos exactos de ubicación física de la dirección IP que queremos conocer. Sin esta autorización no podremos acceder a los datos y lo máximo que nos permitirán las herramientas para localizar IP es averiguar, esto sí de forma concreta,  las coordenadas GPS del centro del proveedor de servicios de internet (IPS), o lo que es lo mismo, la subestación del operador de internet que tenga contratado el usuario que estamos rastreando, más cercano al domicilio de la dirección IP que buscamos. Adicionalmente, y según el tipo de herramienta para rastrear IP que estemos utilizando (logs de acceso a servicios web, etc..) obtendremos alguna información extra, como con qué tipo de dispositivo se conecta a internet la persona a la que estamos rastreando o el navegador y versión que utiliza. ¿Se puede localizar un dispositivo si el usuario ofusca la dirección?  Cuando el usuario utiliza medios, programas o herramientas para ocultar IP como VPN, Tor, Proxy,  entonces, la operación de rastreo se complica mucho, pues este tipo de servicios se utilizan para esconder la IP y ofuscar la dirección por otra diferente para ocultar la IP real y que no pueda ser localizada. Rastrear una red Wifi pública en busca de un usuario concreto es igualmente, misión prácticamente imposible, pues este tipo de red también puede servir para ocultar la IP pública de cada uno.  Rastrear IP de un móvil ¿Cómo lo hago? Una de las razones más habituales para rastrear un móvil es localizar un dispositivo robado o perdido. Antes esta localización solo se podía hacer al rastrear la IP del móvil, pero lo cierto es que hoy día existen recursos más cómodos y eficaces para hacerlo. Nos referimos al GPS que nos permite localizar un móvil gratis de forma rápida; a la función “encontrar mi dispositivo” de Google, su homónima de Apple o diferentes Apps especialmente diseñadas para rastrear el móvil y como usuario encontrar mi dispositivo allá donde esté.  Una de las razones más habituales para rastrear un móvil es localizar un dispositivo robado o perdido. Antes esta localización solo se podía hacer al rastrear la IP del móvil, pero lo cierto es que hoy día existen recursos más cómodos y eficaces para hacerlo. Rastrear IP a través de geolocalización. ¿Es posible?  Si, rastrear la IP a través de geolocalización es posible, aunque deberemos tener en cuenta, como ya hemos dicho antes, que la información que obtendremos no será, exactamente, la de la dirección IP que queremos localizar, sino la ubicación geográfica real del IPS más cercano por el que el dispositivo se está conectando a Internet. El sistema de geolocalización IP es muy utilizado por las empresas de todos los sectores, ya que se puede saber desde donde se conectan las personas que visitan una página web, algo realmente útil, por ejemplo, para el diseño de planes y campañas de marketing. Por tanto, que alguien sepa tu IP no es peligroso, lo peligroso es que tu ordenador no cuenten con los sistemas de seguridad adecuados que eviten el acceso a más información de la que realmente queremos exponer. He sufrido un fraude a través de internet, ¿es posible rastrear IP desde dónde han actuado los malhechores? Podremos localizar la IP hasta el ISP, algo que sin duda nos puede ayudar a ubicar en el mapa el origen del ataque, pero a no ser que exista una autorización judicial no se podrá rastrear la IP hasta la ubicación física del ordenador de los ciberdelincuentes. En la mayoría de las ocasiones, estas direcciones IP estarán ocultas a través de sistemas para ocultar Ip, por lo que la mejor solución pasará siempre por denunciar el fraude ante la autoridad competente, para que desde sus departamentos especializados intenten hasta la cuenta dónde se recepcionó el dinero captado con el fraude. Aún y así, poder llegar hasta el ISP de una dirección IP, en determinadas operaciones es una ventaja a la hora de mejorar la detección del fraude. Por ejemplo, si tienes un e-commerce poder rastrear la IP y acceder a la geolocalización desde donde se quiere realizar una transacción, nos permitirá comparar esa localización con la de la tarjeta de crédito con la que se intenta hacer el pago, pudiendo descartar al momento operaciones sospechosas. Por ejemplo denegar automáticamente transacciones de direcciones IP del extranjero, no aceptar transacciones no firmadas por el protocolo CES.

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RRHH en la era digital: Potencia tu empresa
RRHH en la era digital: Potencia tu empresa
14/07/2023

La digitalización ha revolucionado la gestión de recursos humanos en las empresas, y la implementación de un software de RRHH se ha convertido ya en un imprescindible en este proceso, sobre todo entre las organizaciones que desean potenciar la eficiencia y el crecimiento de su negocio. La gestión de recursos humanos es una de las funciones más importantes y complejas en cualquier empresa. Implica desde la selección y contratación de los mejores talentos, hasta el desarrollo y retención de estos, pasando por la evaluación del desempeño, la gestión del rendimiento, la formación continua y otras tareas. En otras palabras, implica tiempo, recursos y la atención de los profesionales del departamento de RRHH, quienes a menudo ven reducida su productividad debido a la alta carga administrativa que conllevan la mayoría de estas tareas. En este contexto, los softwares de RRHH se han posicionado como herramientas útiles y de alto valor que brindan a las medianas y grandes empresas la capacidad de tener un mejor y mayor control estratégico en la gestión de su personal y talento, promoviendo la eficiencia, la satisfacción de los empleados y el éxito de la compañía. ¿Qué es un software de RRHH? Un software de RRHH es una herramienta informática que integra y optimiza las funciones del departamento de RRHH, facilitando su gestión, simplificando los procesos de reclutamiento y selección de personal y automatizando las tareas repetitivas y administrativas relacionadas con estas labores. Este tipo de software de RRHH y gestión del talento, también conocido como software HRIS (por sus siglas en inglés, Human Resources Information Systems), está pensado además para reducir costos, evitar errores, mejorar la comunicación y la colaboración, y en los casos de los programas más innovadores y avanzados, proporcionar información valiosa con business intelligence en tiempo real, facilitando así aún más la toma de decisiones estratégicas. ¿Por qué utilizar un software de RRHH? Los beneficios de tener un software de RRHH para la empresa son numerosos: Ahorro de tiempo y dinero: Al eliminar las tareas manuales y repetitivas, se libera tiempo para dedicarlo a actividades estratégicas que agregan mayor valor a la empresa. Estas soluciones permiten, por ejemplo, crear y gestionar bases de datos de candidatos, publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas, filtrar automáticamente los perfiles más relevantes para una posición determinada y muchas otras funciones relacionadas. Además, los sistemas de seguimiento de candidatos ATS (Applicant Tracking System) que incluyen ayudan a centralizar toda la información relacionada con los procesos de selección, facilitando la colaboración entre los miembros del equipo.  Incremento de la productividad: Al agilizar y simplificar los procesos, un software de RRHH mejora el rendimiento y la calidad del trabajo. Además, facilita el acceso a la información y evita duplicidades y errores. Este tipo de programas permiten crear, por ejemplo, perfiles individuales para cada empleado, donde se almacenan todos los datos de valor relacionados con su historial laboral, habilidades y formaciones realizadas. Esto simplifica la gestión y asignación de tareas, así como la evaluación del desempeño, ya que todos los datos relevantes están centralizados en un solo lugar. Aumento del peso estratégico del Departamento de Recursos Humanos: Al disponer de datos e indicadores sobre el capital humano de la empresa, se puede analizar su impacto en el negocio y diseñar planes de acción para mejorar el desempeño, el compromiso y la satisfacción de los empleados. El software de RRHH ofrece herramientas para evaluar y calificar a los empleados en función de su rendimiento, competencias y potencial de crecimiento. Esto permite a los profesionales del Departamento de Recursos Humanos identificar fácilmente a los empleados con mayor talento y, con la ayuda del Software de RRHH, desarrollar planes de carrera personalizados que promuevan el crecimiento y la retención del talento interno. Esta herramienta también es útil para identificar posibles sucesores para puestos clave en la empresa que se deban cubrir. Mejora la experiencia del personal: Un software de RRHH ofrece una experiencia moderna, dinámica y atractiva a los empleados, y contribuye a crear una cultura de innovación, colaboración y desarrollo que favorece el bienestar y la fidelización de los trabajadores. Este tipo de programas incluyen, en general, herramientas para la creación de planes de desarrollo individualizados y recursos para simplificar y optimizar la revisión de las remuneraciones, así como para establecer y administrar de manera eficiente las políticas de beneficios de la empresa. Esto ayuda a mejorar la motivación y la satisfacción laboral de los empleados. De esta manera, al mejorar la eficiencia y la transparencia en los procesos de RRHH, el software de RRHH contribuye a crear un entorno laboral más satisfactorio y propicio para el desarrollo y crecimiento de la empresa.

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Dos españolas entre las Mujeres Líderes en IA reconocidas por IBM en 2021
Dos españolas entre las Mujeres Líderes en IA reconocidas por IBM en 2021
26/03/2021

Alu Rodríguez, Senior Vicepresident Business Transformation en NH; y Gema T. Pérez Ramón, directora de la Agencia Tributaria en Ayuntamiento de Madrid, son las dos españolas premiadas por la compañía tecnológica estadounidense IBM que las ha reconocido entre las 40 Mujeres Líderes en IA a nivel internacional.  Rodríguez ha sido reconocida por usar la IA para mejorar el tiempo de respuesta del 'contact center', en los hoteles urbanos NH Hotel Group, incorporando para ello un agente virtual para el correo electrónico en su centro de contacto que logra reducir el tiempo de respuesta entre dos y cuatro horas, a la vez que clasifica y deriva las diferentes solicitudes a los departamentos y profesionales correspondientes. En el caso de Pérez Ramón el reconocimiento es por su liderazgo en el proyecto de la Agencia Tributaria en Ayuntamiento de Madrid que ha permitido mejorar la satisfacción de los ciudadanos y crear un canal nuevo de comunicación e interacción con los madrileños.  El programa anual de Mujeres Líderes en IA de IBM premia a 40 profesionales de 18 países que están utilizando la IA para impulsar la transformación, el crecimiento y la innovación en una amplia variedad de sectores. "A medida que se acelera la adopción de la IA, es esencial contar con diversos equipos que lideren el desarrollo y la implementación de la IA ética para ayudar a mitigar los sesgos y ofrecer resultados explicables", explica Ritika Gunnar, vicepresidenta de Expert Labs, IBM Cloud y Cognitive Software, quien además añade, "Hoy estamos compartiendo las historias increíbles de 40 mujeres que están allanando el camino de la IA futura para los negocios e impactando en la forma en que las personas trabajan y viven. En una era de cambios globales en el lugar de trabajo y en la fuerza laboral, necesitamos mujeres y equipos diversos que trabajen en la vanguardia de la IA."

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