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Las empresas españolas avanzan a buen ritmo en la implementación de la IA
Las empresas españolas avanzan a buen ritmo en la implementación de la IA
08/02/2024

La presencia de centros de datos locales y las limitaciones en capacidades digitales ejercen un impacto determinante en las inversiones de las empresas españolas en inteligencia artificial (IA), cuya tasa de adopción ha experimentado un notorio incremento del 29%. De seguir creciendo a este ritmo, el estudio independiente 'Desbloqueando el potencial de la IA en Europa en la Década Digital', realizado por Strand Partners para Amazon Web Services (AWS), sugiere que esta tendencia  podría contribuir con hasta 55.000 millones de euros adicionales al valor añadido bruto de España para el año 2030,. Según datos de la misma fuente, actualmente, el 36% de las empresas españolas ya ha implementado la IA, representando un aumento del 29% respecto a septiembre de 2022, destacando las empresas, entre las ventajas más importantes de esta implementación, la agilización de procesos empresariales (79%), el ahorro de costes (79%), y una mayor eficiencia (88%). Además, un 72% afirma que la adopción de la IA ha impulsado un aumento en sus ingresos. Desafíos y oportunidades en la Implementación de la IA Además, y en este contexto de adopción creciente de la IA en las empresas españolas destaca el hecho de que estas utilizan esta tecnología de forma cada vez más avanzada, contemplando en el 64% de los casos, la IA generativa o modelos de grandes lenguajes. Sin embargo, a pesar de la percepción optimista hacia la IA - el 42 por ciento de los españoles cree que la IA generará más oportunidades que riesgos en cuanto a la seguridad laboral y el futuro del trabajo-, actualmente son las grandes empresas, 46%, las que lideran en la implementación de IA y otras tecnologías digitales, en contraste con el 33% de las pymes. España líder europeo en conocimiento del cloud computing En España, la adopción de la nube ha experimentado un crecimiento importante, alcanzando el 32% en 2023, frente al 27%en 2022. Y es en este contexto que las compañías españolas sobresalen de forma notable en su conocimiento del cloud computing – informática en la nube - en comparación de las europeas, declarando el 69% de las empresas de nuestro país que están muy familiarizadas con la nube frente al 39% de las europeas.   Déficit de especialistas TIC A pesar de ello, la falta de capacidades digitales se presenta como el principal obstáculo para las empresas españolas que buscan aprovechar plenamente la tecnología. Un 18% señala la dificultad para encontrar empleados con competencias digitales, lo que coincide con la media europea (19%). Solo el 25% encuentra fácil capacitar a sus empleados en habilidades digitales necesarias. En este sentido, la Comisión Europea estima un déficit de ocho millones en especialistas en TIC para 2030, lo que destaca la necesidad de abordar la brecha de capacidades digitales.

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Los 4 requisitos imprescindibles que debe tener un teléfono móvil en 2024
Los 4 requisitos imprescindibles que debe tener un teléfono móvil en 2024
31/01/2024

La tecnología avanza a pasos agigantados, y la evolución de los smartphone ha sido un claro protagonista en este proceso. Sin embargo, ya no basta con una buena cobertura y con una tarifa generosa para poder presumir de un teléfono competente. La llegada de la redes sociales y el teletrabajo ha marcado un antes y un después en el desarrollo tecnológico, convirtiendo a los teléfonos móviles en un dispositivo cada vez más demandante. Tanto es así, que el sector de las comunicaciones vuelca cada día sus esfuerzos en adaptarse a las necesidades de todos los usuarios. En la actualidad, los teléfonos móviles son dispositivos multidisciplinares, y su papel en las prácticas de ocio y rendimiento laboral es determinante.  Como consecuencia de grandes inversiones en tecnología y rendimiento, los smartphone pueden considerarse la herramienta digital perfecta, desterrando a ordenadores y tabletas, pues son capaces de abarcar las necesidades de los usuarios con un tamaño y diseño sofisticado. El papel de los teléfonos móviles en la sociedad es inminente, y por ello las últimas versiones de grandes fabricantes están a la orden del día. No obstante, debido a la infinidad de ofertas disponibles en el mercado, cambiar de móvil en 2024 puede convertirse en una tarea compleja en algunas ocasiones.  Quiero móvil nuevo, pero, ¿qué debe tener un smartphone para ser un buen teléfono?, esta se ha convertido en una de las preguntas más recurrentes entre aquellos usuarios que quieren actualizar su dispositivo móvil. Y es que, anticiparse a las nuevas exigencias del mercado es el secreto para conseguir un smartphone competente y a la altura. Sin embargo, disfrutar de móviles baratos con un buen rendimiento es un proceso que requiere paciencia por parte del interesado. Para ayudarte en este objetivo, vamos a analizar los cuadros requisitos que debe tener un teléfono móvil en 2024. Las 4 exigencias que debe cumplir un smartphone en 2024 Dar el paso hacia la compra de un teléfono móvil puede presentarse como un desafío, pero la tranquilidad no tiene precio. Por ello, asegúrate que tu próximo smartphone cumple con estos requisitos para que puedas disfrutar en cualquier momento y desde cualquier lugar de una experiencia online enriquecedora y sin interrupciones. Así que, si estás interesado en cambiar de móvil, coge papel y boli para apuntar las cuatro prestaciones que sí o sí debe tener tu próxima compra.  1. Conexión 5G Si eres de los que se desespera cuando Internet va lento, sabrás que la conectividad es la base de un buen dispositivo móvil. Sin embargo, dentro de las diferentes alternativas, el 5G es la opción más eficiente y acertada. Uno de los motivos por los que una conexión 5G es fundamental en 2024 se encuentra en la cobertura, pero esta lista va más allá. Si hablamos de 5G hablamos de velocidad, y este requisito puede marcar la diferencia entre una navegación fluida y una experiencia online frustrante y lenta. Otros beneficios se encuentran en la tasa de refresco, descargas más rápidas, o la visualización de vídeos en directo con muy buena resolución. 2. Alta resolución Si eres un fiel amante de las redes sociales, es probable que seas celoso de la calidad de tu contenido.  Los móviles alta resolución se caracterizan por ofrecer una navegación mejorada, aplicable tanto fotografías como a vídeos. Por ello, una inversión en píxeles marcará la diferencia a la hora de disfrutar de contenido nítido, sin ninguna interferencia vidual. Asimismo, una buena resolución afecta directamente al rendimiento, permitiendo la visualización de archivos y aplicaciones de forma eficiente. En definitiva, una apuesta por 4K te impulsará a disfrutar de una experiencia más inmersiva y productiva. 3. Carga rápida El teléfono móvil nos acompaña al largo de nuestro día. Gracias a él podemos trabajar, visualizar vídeos, escuchar música y mantener contacto con nuestros demás queridos. Sin embargo, estas prácticas consumen la batería del teléfono, y muchas ocasiones este dispositivo puede demandar más de una carga el día. Es por ello que la llegada de la carga rápida a los smartphone ha marcado un antes y un después en el procesamiento y duración de los dispositivos. Poder cargar tu teléfono de manera rápida ha sido una salvscion para muchos usuarios, y su gran popularidad la ha convertido en un requisito para los telefónos móviles de hoy en día. 4. Inteligencia Artificial La llegada de la inteligencia artificial ha revolucionado el panorama de las telecomunicaciones. Tal ha sido su impacto, que su presencia en estos dispositivos se ha convertido en un imprescindible en 2024. La aplicación de la inteligencia artificial en un smartphone permite al usuario disfrutar de asistentes virtuales, de reconocimiento facial y de funciones inteligentes, capaces de aumentar significativamente la productividad y el rendimiento del usuario. No obstante, la inteligencia artificial también ha aportado su grano de arena en el campo del ocio, a través de la creación de retratos inteligentes, la implantación del texto predictivo y el desarrollo de la realidad aumentada.

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Cómo encontrar mi móvil perdido o robado
Cómo encontrar mi móvil perdido o robado
26/12/2023

El teléfono móvil se ha convertido en una herramienta indispensable para buena parte de la población mundial. No sólo se considera un elemento crucial para la comunicación a distancia (especialmente desde la aparición de las aplicaciones de mensajería instantánea), sino que actualmente se usa para almacenar contenido personal, laboral, académico y otras muchas funciones que superan el mero contacto con otras personas. Sin embargo, este propio protagonismo es también de responsable que lo tomemos como una parte más de nosotros y, a veces, olvidemos incluso dónde lo hemos dejado, provocando pérdidas. Esto por no hablar de su valor económico, que incita a no pocos usuarios a sustraer dispositivos ajenos para venderlos en el mercado negro. Desafortunadamente, ninguno de nosotros está libre de sufrir un incidente como éste. Para ello, en este artículo hablaremos de métodos para saber cómo encontrar un móvil perdido y qué debemos hacer inmediatamente después de percatarnos. Si somos de los que nos preguntamos cómo encontrar mi móvil en caso de necesidad, veremos las posibilidades que existen tanto para Android como para iPhone, además de dar algunos consejos para evitar estas situaciones. Pasos inmediatos tras la pérdida Lo primero que debemos hacer al darnos cuenta de que nuestro móvil no está donde debería es reconstruir qué hemos hecho justo antes. Los sitios donde hemos estado con él (en casa, en un bar, en el trabajo, en el coche…) serán cruciales. Si hay alguien a nuestro lado, podemos intentar localizarlo llamando para escuchar el sonido. Pero si no suena cerca, lo mejor es no hacerlo sonar más para evitar llamar la atención sobre él si se ha quedado en un lugar desconocido. Inmediatamente daremos parte a la policía y contaremos todo lo que sabemos, como los posibles lugares y una descripción lo más precisa posible del móvil. Por supuesto, si en un tiempo prudencial no ha aparecido, debemos dar de baja la información financiera que esté asociada al dispositivo, así como todo lo que indique datos personales delicados. La tarjeta SIM también tendremos que darla de baja tras, máximo, 28 horas después de su desaparición. Por supuesto, iniciaremos las aplicaciones de rastreo que puedan localizarlo. Pero a propósito de esto, veremos ahora los métodos más efectivos. Rastrear la localización de mi Android Afortunadamente para todos los usuarios, Android cuenta con formas de localizar un móvil perdido o robado, así que conviene prestar atención a los pasos que debemos seguir. Usar “Find my device” de Google Éste es el primer paso. Desde un navegador, iremos a la web android.com/find que encontramos aquí. En ella iniciaremos sesión con la cuenta Google asociada al dispositivo. Si hay más de una, debemos usar la principal. Si hay más de un dispositivo, seleccionamos el perdido. Inmediatamente después el móvil recibirá una notificación. Localizar el dispositivo en un mapa La aplicación nos mostrará en un mapa en directo la ubicación del dispositivo. Ésta es aproximada, no exactamente precisa, pero sí ubica con acierto un radio de 200 m. En caso de no localizarse, recibiremos información de la última ubicación en la que estuvo. Opciones para bloquear y borrar datos en remoto Si la aplicación nos muestra una notificación, pulsaremos sobre “Habilitar bloqueo y borrado”. Entonces podremos optar entre tres opciones distintas. La primera, reproducir un sonido intenso duramente 5 minutos que nos permita escuchar el móvil si ya estamos en la zona. La segunda, bloquear el dispositivo con un PIN y nuestra contraseña. Podemos crearla si no la tenemos. La tercera, borrar la información del móvil, aunque puede que no se elimine la de la tarjeta SD. Si elegimos ésta, ya no podremos seguir usando la aplicación de localización. Rastrear la localización de mi iPhone Una de las ventajas por las que se caracterizan los dispositivos Apple es por su alta seguridad. No sólo son de difícil acceso exterior, sino que también cuentan con un sistema de geolocalización para pérdida y robos muy preciso y fiable que veremos a continuación. Usar “Find my phone” de Apple Si tenemos otro dispositivo Apple en casa, ese nos bastará para poder empezar a buscar nuestro iPhone. En caso de que no sea así, cualquier amigo o conocido con iPhone puede ayudarnos a localizar nuestro móvil rápidamente desde esta aplicación que incorporan todos los dispositivos Apple. Localizar el dispositivo en un mapa Lo primero que la aplicación muestra es un mapa con la ubicación de los dispositivos, entre los cuales estará el que estamos buscando. La precisión de esta aplicación es muy fiable, por lo que posiblemente lo encontremos justo donde nos dice. Si estamos cerca de él, pero no lo vemos, tenemos la opción de emitir un sonido fuerte durante un tiempo prolongado para encontrarlo y disuadir del robo a quien lo haya cogido. Opciones para bloquear y borrar datos en remoto Si finalmente no conseguimos dar con él en el primer intento, la aplicación nos ofrece la opción de borrar todos los datos que queramos. Podremos ejecutar esta opción sin ningún tipo de reparo, ya que, si finalmente lo recuperamos, podemos volver a descargar toda la información que teníamos desde iCloud sin ninguna dificultad. Uso del “Modo perdido” para mostrar un mensaje en la pantalla Apple incluye, además, el “modo perdido”, que facilita aún más la tarea de búsqueda y recuperación. Esta opción inicia el rastreo, nos envía una notificación cuando se detecta el dispositivo en la red y activa el código para proteger la información. Además, desde que se inicia la herramienta “Find my Phone”, el dispositivo se bloquea para que quien lo tiene no pueda usarlo. También podremos enviar un mensaje que aparece en la pantalla. Luego podremos desbloquearlo fácilmente con nuestro ID. Medidas de seguridad adicionales Aunque estas aplicaciones nos ayudarán a mantener la calma en estas situaciones y a encontrar nuestro móvil, no estaría de más tomar algunas otras precauciones que dificulten el robo tanto del dispositivo como de la información que atesora. Cómo prevenir el robo o la pérdida Aunque pueda sonar anticuado, la mejor manera de que no nos lo quiten es no dejarlo en sitios vulnerables, como las mesas de los bares, las bibliotecas, la calle, etc. El bolsillo del pantalón, el bolso, la mochila o cualquier complemento que vaya siempre con nosotros son el mejor repositorio para evitar tanto robos como olvidos. En el caso de que lo hayamos perdido por casa, siempre recomendamos tener el móvil en sonido para que alguien pueda llamarnos y encontrarlo. Contar con productos asociados, como los relojes digitales, que se sincronizan con los dispositivos móviles, suele ayudar a prevenir tanto el robo como la pérdida, ya que tienen herramientas de búsqueda y localización y podemos hacerlos sonar sin necesidad de llamada. Consideraciones sobre la seguridad de las contraseñas Ya decíamos antes que mucha de nuestra información personal la llevamos ahora en nuestros teléfonos, por lo que es vulnerable en caso de pérdida o robo. En especial, las contraseñas de las aplicaciones como el correo, el banco, la mensajería o el contenido multimedia pueden ser muy delicadas, por lo que siempre deberíamos tenerlas protegidas. Gracias a la informática, actualmente contamos con aplicaciones como Dr.Fone que actúan como gestores de contraseñas y que son grandes preventivos en estas situaciones. Desarrollada por Wondershare, este software no sólo protege las contraseñas de los posibles ladrones de datos, sino también de nuestros propios olvidos. Sus funciones están pensadas para gestionar todas las contraseñas desde la propia aplicación, por lo que de un modo fácil tendremos acceso a todos los lugares cerrados de un modo seguro. Es capaz de abrir los bloqueos de pantalla cuando nos olvidamos del código, restablecer contraseñas de acceso a aplicaciones como el email y aplicar un mismo código a todas las aplicaciones para que accedamos a ellas de modo seguro desde Dr.Fone. Aplicaciones de seguridad Para casos como estos, existen aplicaciones que protegen nuestros teléfonos de injerencias externas y robos de información. Están diseñadas para bloquear el móvil cuando la actividad es anómala y para denegar el acceso a la información personal y vulnerable cuando no se identifica al usuario reconocible. Igualmente, los antivirus pueden proteger nuestros móviles de robos virtuales y hackeos, por lo que tampoco debemos descartar usar uno de estos. Otras Una última recomendación que debemos hacer es la de las copias de seguridad. Incluso si no volvemos a encontrar el dispositivo, al menos poder salvar la información que contenía será un alivio. Para ello, las copias de seguridad desde Google Drive, iCloud, MobileTrans o el propio Dr.Fone son una solución que nos permite tener nuestro datos siempre a salvo en la nube y accesibles desde cualquier lugar. Conclusión Que los móviles son una parte fundamental en la vida de los ciudadanos de hoy en día es un hecho innegable, por lo que protegerlos de accidentes desafortunados como robos o pérdidas es fundamental. “Find my Android” y “Find my Phone” son herramientas que nos ayudarán sobremanera a recuperar tanto nuestro dispositivo como nuestra información, aunque siempre debemos tomar precauciones adicionales como las que hemos mencionado. Cómo no, una aplicación del estilo de Dr.Fone siempre será bien recibida. No sólo nuestras contraseñas estarán a salvo y nuestro acceso a las aplicaciones principales, sino también nuestra información con sus copias de seguridad. Su descarga es gratuita, por lo que podemos disfrutar de un software sencillo y eficaz con apenas un clic. Nuestro móvil será más seguro si Dr.Fone forma parte de él.

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RRHH en la era digital: Potencia tu empresa
RRHH en la era digital: Potencia tu empresa
14/07/2023

La digitalización ha revolucionado la gestión de recursos humanos en las empresas, y la implementación de un software de RRHH se ha convertido ya en un imprescindible en este proceso, sobre todo entre las organizaciones que desean potenciar la eficiencia y el crecimiento de su negocio. La gestión de recursos humanos es una de las funciones más importantes y complejas en cualquier empresa. Implica desde la selección y contratación de los mejores talentos, hasta el desarrollo y retención de estos, pasando por la evaluación del desempeño, la gestión del rendimiento, la formación continua y otras tareas. En otras palabras, implica tiempo, recursos y la atención de los profesionales del departamento de RRHH, quienes a menudo ven reducida su productividad debido a la alta carga administrativa que conllevan la mayoría de estas tareas. En este contexto, los softwares de RRHH se han posicionado como herramientas útiles y de alto valor que brindan a las medianas y grandes empresas la capacidad de tener un mejor y mayor control estratégico en la gestión de su personal y talento, promoviendo la eficiencia, la satisfacción de los empleados y el éxito de la compañía. ¿Qué es un software de RRHH? Un software de RRHH es una herramienta informática que integra y optimiza las funciones del departamento de RRHH, facilitando su gestión, simplificando los procesos de reclutamiento y selección de personal y automatizando las tareas repetitivas y administrativas relacionadas con estas labores. Este tipo de software de RRHH y gestión del talento, también conocido como software HRIS (por sus siglas en inglés, Human Resources Information Systems), está pensado además para reducir costos, evitar errores, mejorar la comunicación y la colaboración, y en los casos de los programas más innovadores y avanzados, proporcionar información valiosa con business intelligence en tiempo real, facilitando así aún más la toma de decisiones estratégicas. ¿Por qué utilizar un software de RRHH? Los beneficios de tener un software de RRHH para la empresa son numerosos: Ahorro de tiempo y dinero: Al eliminar las tareas manuales y repetitivas, se libera tiempo para dedicarlo a actividades estratégicas que agregan mayor valor a la empresa. Estas soluciones permiten, por ejemplo, crear y gestionar bases de datos de candidatos, publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas, filtrar automáticamente los perfiles más relevantes para una posición determinada y muchas otras funciones relacionadas. Además, los sistemas de seguimiento de candidatos ATS (Applicant Tracking System) que incluyen ayudan a centralizar toda la información relacionada con los procesos de selección, facilitando la colaboración entre los miembros del equipo.  Incremento de la productividad: Al agilizar y simplificar los procesos, un software de RRHH mejora el rendimiento y la calidad del trabajo. Además, facilita el acceso a la información y evita duplicidades y errores. Este tipo de programas permiten crear, por ejemplo, perfiles individuales para cada empleado, donde se almacenan todos los datos de valor relacionados con su historial laboral, habilidades y formaciones realizadas. Esto simplifica la gestión y asignación de tareas, así como la evaluación del desempeño, ya que todos los datos relevantes están centralizados en un solo lugar. Aumento del peso estratégico del Departamento de Recursos Humanos: Al disponer de datos e indicadores sobre el capital humano de la empresa, se puede analizar su impacto en el negocio y diseñar planes de acción para mejorar el desempeño, el compromiso y la satisfacción de los empleados. El software de RRHH ofrece herramientas para evaluar y calificar a los empleados en función de su rendimiento, competencias y potencial de crecimiento. Esto permite a los profesionales del Departamento de Recursos Humanos identificar fácilmente a los empleados con mayor talento y, con la ayuda del Software de RRHH, desarrollar planes de carrera personalizados que promuevan el crecimiento y la retención del talento interno. Esta herramienta también es útil para identificar posibles sucesores para puestos clave en la empresa que se deban cubrir. Mejora la experiencia del personal: Un software de RRHH ofrece una experiencia moderna, dinámica y atractiva a los empleados, y contribuye a crear una cultura de innovación, colaboración y desarrollo que favorece el bienestar y la fidelización de los trabajadores. Este tipo de programas incluyen, en general, herramientas para la creación de planes de desarrollo individualizados y recursos para simplificar y optimizar la revisión de las remuneraciones, así como para establecer y administrar de manera eficiente las políticas de beneficios de la empresa. Esto ayuda a mejorar la motivación y la satisfacción laboral de los empleados. De esta manera, al mejorar la eficiencia y la transparencia en los procesos de RRHH, el software de RRHH contribuye a crear un entorno laboral más satisfactorio y propicio para el desarrollo y crecimiento de la empresa.

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¿Por qué es vital para tu empresa controlar la producción para reducir gastos?
¿Por qué es vital para tu empresa controlar la producción para reducir gastos?
28/04/2023

Si tu empresa supera el presupuesto estimado y cada vez se hace más recurrente la solicitud de préstamos, entonces necesitas urgentemente implementar un control de costos y gastos para, así, equilibrar los ingresos y optimizar la producción y rentabilidad. Una buena manera de solventar esta situación rápidamente es poniendo en marcha un sistema de gestión de producción automatizado (ERP), tal como señalan en esta web. ¿No es lo mismo costo y gasto? Un error muy común que cometen muchas personas es considerar que el costo y el gasto es lo mismo. Para establecer de manera eficiente un control de producción lo primordial es entender la diferencia de ambos términos. • Costo - determina el valor que tiene un gasto para producir productos y servicios. Por ejemplo: las materias primas, empleados, suministros, etc. • Gasto - Es el dinero que paga una empresa para que se realice las actividades que permiten la distribución y venta de productos. Por ejemplo: el pago de salarios. En resumidas palabras se puede decir que el costo se produce en el proceso de producción, mientras que los gastos se da en las áreas administrativas y de marketing de una empresa. Si bien ambos términos están ligados, no resultan ser lo mismo en la práctica. ¿Por qué es importante establecer un control de costos y gastos en la producción de una empresa? Implementar una gestión de control y gastos beneficiará no solo a la empresa como tal, sino también a sus empleados. Veamos algunas de las ventajas. Se reducen las deudas Las deudas es algo inevitable en todos los negocios, independientemente de su tamaño. Sin embargo, al tener un control de costo y gasto se reducen las deudas, lo que aumenta la capacidad de ahorro y reinversión. Es importante destacar que una de las principales causas que llevan a la quiebra una empresa es precisamente el endeudamiento constante, el cual deriva a su vez en deudas inmanejables. Se optimizan los presupuestos Al tener mayor capacidad de ahorro y un mínimo de endeudamiento, la empresa puede mejorar los presupuestos en otras áreas de interés, optimizando así la productividad y rentabilidad. Cuando hay un descontrol en los costos y gastos, generalmente no se establecen presupuestos, pues prácticamente todos los ingresos se destinan a la operatividad de la empresa a fin de mantenerla a flote. En cambio, al tener un control en los costos y gastos, se pueden establecer presupuestos, por ejemplo, en estrategias de marketing a fin de captar y fidelizar nuevos clientes y así, aumentar la rentabilidad de la compañía. Se mejora la competitividad y los salarios En el caso de los empleados, controlar los costos y gastos permite a la empresa invertir en programas de capacitación y así formar a los próximos líderes de la compañía. De esta manera, también se fomenta la competitividad sana entre los empleados, lo cual, a su vez, incrementará la productividad laboral. No debemos olvidar que en un entorno laboral de estas características, aumentará indudablemente la moral y fidelidad de los empleados hacia la empresa, lo cual también reducirá la rotación de personal. Atrae los mejores talentos En el caso de necesitar nuevos empleados, se pueden contratar trabajadores más experimentados dado que hay capacidad de ofrecer atractivos paquetes laborales y salariales. Esto será muy útil, sobre todo en cargos gerenciales, directivos y supervisores.

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Las 5 mejores App para adquirir nuevas habilidades
Las 5 mejores App para adquirir nuevas habilidades
01/12/2021

En breve estrenamos año y llegarán días de definir nuevos proyectos, hacer planes y marcar retos para cumplir en 2022. Dedicarse tiempo a formarse y adquirir nuevas habilidades que nos satisfagan y además aporten valor a nuestro trabajo y día a día seguro que será la meta de muchos y gracias a múltiples Apps gratuitas disponibles en la red, esta tarea es cada vez más fácil, efectiva y también, porque no decirlo, divertida. Además, y a tener en cuenta, es que muchas de estas nuevas habilidades a las que aspiramos pueden ser la puerta a cambios importantes en nuestras vidas tanto a nivel personal como laboral y como muestra, un breve repaso a uno de los rankings de las 5 mejores App para adquirir nuevas habilidades que nos pueden ayudar a abrir nuevas puertas en este año que estamos a punto de empezar: Duolingo: Es una aplicación gratuita que nos permite aprender idiomas online y a nuestro ritmo. Cada estudiante se marca su meta, el tiempo que quiere dedicar y el idioma al que quiere asociar las explicaciones sobre la nueva lengua. Dominar o simplemente aprender a defendernos en Hindi, por ejemplo, una de las lenguas más habladas en India e incluida en el catálogo de Duolingo nos puede abrir un mercado laboral enorme, con millones de ofertas en múltiples ámbitos, como es fácil comprobar en plataformas como Sarkari Result enfocada al trabajo Freelance o en Government Jobs, la plataforma institucional del gobierno donde se listan a diario cientos de nuevas ofertas laborales. Google Primer:  Es la aplicación móvil dirigida a personas que quieren adquirir habilidades dirigidas al mundo de los negocios, independientemente de su posición laboral, si tienen o no negocio o si lo que están buscando es una nueva oportunidad. La App ofrece lecciones sobre planificación, marketing digital, ventas, finanzas, y otros contenidos relacionados con el mundo del Business&Marketing. Según nuestros intereses y conocimientos, el programa selecciona unos contenidos para nosotros, aunque ello no nos priva de poder acceder, además, al resto de lecciones, siempre creadas y desarrolladas por expertos. Coursera: esta es una de las Apps decanas en cuanto a aprendizaje de contenidos de materias propias del mundo universitario (artes y humanidades, ciencia, tecnología, salud, negocios,…). Se lanzó en 2011 y desde entonces millones de usuarios de todo el mundo se han convertido en alumnos de los cursos gratuitos de esta plataforma. Coursera cuenta con la colaboración de más de 200 universidades y empresas líderes del mundo y dispone de un catálogo de cientos de cursos para elegir. Todas sus formaciones son online, con soporte de vídeos, texto, descargas y cuestionarios para evaluar los conocimientos adquiridos en cada curso, pudiendo solicitar certificados y otra documentación acreditativa de la superación o aprovechamiento de las clases, en la mayoría de casos.   Typing Speed ​​Test: Si utilizamos nuestro Smartphone para trabajar y solemos comunicarnos con clientes, proveedores o compañeros por chat, Typing Speed es una aplicación diseñada para mejorar las habilidades en velocidad de escritura en dispositivos móviles y nos puntúa en función de ella y de los errores que comentemos al escribir un mensaje. La aplicación está diseñada para que esa puntuación se convierta en un reto a superar y nos ofrece ejercicios y pruebas para que consigamos ese objetivo. Calm: Y para acabar y como todo proceso de aprendizaje requiere calma y concentración, una buena opción para empezar a adquirir cualquier nueva habilidad es hacerlo estando y, también, sintiéndose, bien con uno mismo. Para ello Apps como Calm han sido diseñadas para aprender técnicas de meditación online. Las sesiones son de 3 a 25 minutos y el usuario puede elegir aprender uno u otro ejercicio según sus objetivos.

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Reputación on line ¿Qué es, cómo conseguirla  y cómo comprobarla?
Reputación on line ¿Qué es, cómo conseguirla y cómo comprobarla?
28/07/2021

La confianza es a todos los niveles la clave para que cualquier tipo de relación funcione y esto incluye las relaciones laborales y las relaciones empresa-cliente. En un mundo digitalizado y globalizado es casi imposible pensar que alguien que vaya a contratar determinado servicio o incluso vaya a postularse a una oferta de empleo en una determinada empresa, no consulte primero en Internet las opiniones que hay sobre esa compañía. ¿Qué se entiende por reputación online? El conjunto de esas opiniones sobre personas, empresas, servicios y también productos que se pueden encontrar en Internet es lo que se conoce como reputación online o e-reputación y representa el prestigio y la imagen que el público, colaboradores y empleados tiene sobre esa empresa, servicio o articulo en particular. ¿Por qué es importante la reputación online? Una buena reputación online es un elemento de alto valor diferencial frente a la competencia y esto sirve tanto a la hora de comprar un producto como en la tarea de atraer hacia nuestra empresa a los mejores profesionales para que colaboren con nosotros. Imagínate por ejemplo que una compañía del ramo de los seguros ofrece una vacante de empleo, ¿qué haces? Puedes preguntar opiniones a gente que conozcas, pero si no es que haya sido alguien de tu entorno más cercano quien te ha pasado la oferta, muy probablemente no conozcas directamente a alguien que trabaje allí, así que es casi seguro que accederás a Internet buscando esta información. ¿Cómo se construye la reputación online? La e-reputación forma parte del plan de marketing de las empresas que suelen controlar todos los elementos comunicativos online a su alcance, web y redes sociales, para trabajar esta reputación y que resulte ventajosa para los objetivos de la empresa. Ahora bien, un elemento clave que condiciona e incluso determina también, la reputación online son las opiniones y reseñas de usuarios, colaboradores, empleados,… que expresan de manera pública su parecer sobre la empresa para informar sobre ella al resto de personas. Retomando nuestro ejemplo anterior sobre el empleo en una compañía de seguros esto sería, la información publicada por empleados de la empresa que encontraremos cuando busquemos en Internet, pudiendo ser estas opiniones positivas o negativas. Esta información una vez publicada pasa a formar parte de la reputación online de la empresa, la cual se construye con opiniones presentes y pasadas, produciéndose, además, un efecto de transferencia de confianza o en el caso de una mala opinión, de desconfianza, cuando alguien externo lee estas opiniones en internet. ¿Cómo puedo comprobar la reputación de una empresa o servicio? Existen webs especializadas que recogen opiniones sobre empresas y las puntúan en función del contenido de los comentarios recabados entre sus usuarios. Por lo general estas webs estás dirigidas al público final, pero también existen otras enfocadas al entorno laboral que incluyen información de valor para empleados y futuros empleados. El grado técnico de estas web suele ser bastante alto, especializándose algunas, incluso, en sectores profesionales concretos. Por ejemplo, con relación a la oferta laboral de nuestros sueños ofrecida por nuestra empresa de seguros ficticia, si buscamos en una web especializada en reseñas con Gowork, podremos saber que opinan los empleados o ex empleados de esa compañía sobre diferentes aspectos de la empresa, lo que nos puede resultar útil saber para tomar nuestra mejor decisión. Para las empresas una buena prensa en webs de este tipo es muy importante, pues no hay mejor prescriptor delante de futuros colaboradores y también clientes, que un empleado satisfecho, mientras que para los empleados y aspirantes a ocupar un lugar en esas compañías, son un espacio útil y práctico donde comprobar la reputación de las compañías y recabar información de interés en su construcción de relaciones laborales, lo que está convirtiendo hoy día a este tipo de sitios en un recurso imprescindible para empresas y trabajadores.

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Los problemas oculares se disparan con el teletrabajo
Los problemas oculares se disparan con el teletrabajo
12/06/2021

Según datos del INE, antes de la pandemia, en 2019, solo un 4,8% de los trabajadores españoles hacían teletrabajo. A fecha de hoy el 14,7% del total de la población activa de nuestro país ya ha adoptado esta fórmula, según Addecco Group Institute y el 80% de las empresas afirman que contemplan el teletrabajo en sus organizaciones. Esta nueva forma de trabajar, argumentan sus defensores, facilita una mayor productividad, ocasiona menos costes, reduce el absentismo laboral y si uno es organizado permite, incluso, una mayor flexibilidad de horarios y con ello una mejor conciliación de la vida personal y laboral. Ahora bien, como en todo, el teletrabajo también tiene sus “peros” y entre los más importantes destacan la cantidad de horas que pasamos delante de una pantalla. Las horas de trabajo frente al monitor se encadenan con el tiempo de ocio con el ordenador, la tablet, el móvil o la televisión y poco más de un año después de que se iniciara el teletrabajo forzoso, los expertos en salud advierten ya de los efectos de este uso intensivo de las pantallas en nuestra salud ocular, siendo el síndrome del ojo seco la dolencia ocular más habitual. ¿Por qué tengo los ojos secos? Según algunos estudios como el de General Óptica, el tiempo de sobreexposición a las pantallas desde el inicio de la pandemia alcanza en muchos casos hasta 14 horas diarias. Jugar, navegar por la red, disfrutar de una película en streaming,…  pero sobre todo teletrabajar,  cuando la atención debe ser total, son actividades que nos obligan a fijar la vista en la pantalla, provocando un descenso drástico en nuestro parpadeo – hasta un 70% menos en algunos casos -  y con ello una disminución importante del nivel de humedad sobre la superficie del ojo, que deja de hidratarse y limpiarse para convertirse en un ojo seco y molesto. Ojo seco síntomas. ¿Cómo saber si se tiene el ojo seco? Los síntomas de la sequedad ocular suelen manifestarse a la par en los dos ojos y más allá de intentar prevenir el problema, si se manifiestan es importante tenerlos en cuenta desde el inicio, pues pueden derivar en problemas oculares más graves y lesiones en la superficie del ojo. Algunos de los síntomas del ojo seco más habituales son:  Picor, ardor o quemazón. Irritación e inflamación de los ojos. Sensación de arenilla en el interior. Visión borrosa. Dificultad para enfocar. Enrojecimiento ocular. Fatiga visual. Mucosidad viscosa en los ojos o su alrededor. Sensibilidad a la luz.  ¿Cómo curar los ojos secos?  Es probable que algunos tengan dificultades reales para poder disminuir las horas frente a la pantalla por motivos de peso como el teletrabajo. Aún y así, lo que si es posible es cambiar ciertos hábitos y ayudarnos de algunos productos para minimizar los problemas relacionados con los ojos secos y cansados. Esto incluye, una higiene ocular adecuada, humidificar el ambiente de trabajo, hacer pequeños descansos para dejar de fijar la vista en el monitor, forzar el parpadeo y  utilizar de forma regular gotas para ojos secos, incluso cuando tengamos la sensación de que están bien. De este modo, si nos las ponemos de forma periódica, las gotas oculares para ojos secos contribuirán a una lubricación constate, y con ello será más fácil prevenir y combatir la irritación, el picor, la fatiga visual y el resto de síntomas propios de la sequedad ocular. Además, al asegurarnos una hidratación de los ojos continuada, se minimizan los riesgos de sufrir lesiones en la córnea derivados, por ejemplo, de rascados agresivos para probar aliviar las molestias, quemazón, ardor y picores en los ojos secos. Todas estas medidas es recomendable completarlas con la visita periódica al oftalmólogo.

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Dos españolas entre las Mujeres Líderes en IA reconocidas por IBM en 2021
Dos españolas entre las Mujeres Líderes en IA reconocidas por IBM en 2021
26/03/2021

Alu Rodríguez, Senior Vicepresident Business Transformation en NH; y Gema T. Pérez Ramón, directora de la Agencia Tributaria en Ayuntamiento de Madrid, son las dos españolas premiadas por la compañía tecnológica estadounidense IBM que las ha reconocido entre las 40 Mujeres Líderes en IA a nivel internacional.  Rodríguez ha sido reconocida por usar la IA para mejorar el tiempo de respuesta del 'contact center', en los hoteles urbanos NH Hotel Group, incorporando para ello un agente virtual para el correo electrónico en su centro de contacto que logra reducir el tiempo de respuesta entre dos y cuatro horas, a la vez que clasifica y deriva las diferentes solicitudes a los departamentos y profesionales correspondientes. En el caso de Pérez Ramón el reconocimiento es por su liderazgo en el proyecto de la Agencia Tributaria en Ayuntamiento de Madrid que ha permitido mejorar la satisfacción de los ciudadanos y crear un canal nuevo de comunicación e interacción con los madrileños.  El programa anual de Mujeres Líderes en IA de IBM premia a 40 profesionales de 18 países que están utilizando la IA para impulsar la transformación, el crecimiento y la innovación en una amplia variedad de sectores. "A medida que se acelera la adopción de la IA, es esencial contar con diversos equipos que lideren el desarrollo y la implementación de la IA ética para ayudar a mitigar los sesgos y ofrecer resultados explicables", explica Ritika Gunnar, vicepresidenta de Expert Labs, IBM Cloud y Cognitive Software, quien además añade, "Hoy estamos compartiendo las historias increíbles de 40 mujeres que están allanando el camino de la IA futura para los negocios e impactando en la forma en que las personas trabajan y viven. En una era de cambios globales en el lugar de trabajo y en la fuerza laboral, necesitamos mujeres y equipos diversos que trabajen en la vanguardia de la IA."

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