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Cómo las herramientas digitales están optimizando el tiempo y la productividad en las empresas y negocios
Cómo las herramientas digitales están optimizando el tiempo y la productividad en las empresas y negocios
06/03/2024

  La gestión eficiente del tiempo es un recurso invaluable para cualquier empresa competitiva y una prioridad, aunque no siempre ha resultado fácil de abordar. Hoy día, sin embargo, la digitalización ha traído consigo una serie de aplicaciones y plataformas diseñadas para mejorar la organización personal y empresarial, marcando un hito significativo en la forma en que abordamos nuestras responsabilidades diarias. Gestión del tiempo Uno de los aspectos más destacados de esta revolución es la proliferación de aplicaciones que permiten a los individuos y equipos gestionar sus tareas y proyectos de manera más efectiva. Aplicaciones como Trello, Asana, Slack y Monday ofrecen interfaces intuitivas y colaborativas que permiten una asignación clara de tareas, seguimiento de progresos y una visión general de los proyectos en curso. Estas herramientas no solo mejoran la eficiencia individual, sino que también fomentan la colaboración sin fisuras entre los miembros del equipo. Automatización de tareas La automatización de tareas recurrentes es otro pilar esencial en la gestión del tiempo. Herramientas como Zapier y Integromat permiten la integración y automatización de procesos entre diversas aplicaciones, eliminando la necesidad de realizar tareas manuales repetitivas. Desde la creación de informes hasta el envío de correos electrónicos programados, estas plataformas liberan tiempo valioso que los empleados pueden dedicar a tareas más estratégicas y creativas. Digitalización de Estrategias de Marketing La revolución digital también ofrece herramientas muy potentes para la digitalización de estrategias concretas de gestión de la empresa, como la atracción y retención de clientes. Por ejemplo, las Punch Cards o Tarjetas de Fidelización por Sellos Virtuales desarrolladas por Dommia, permiten a las empresas de cualquier tamaño, diseñar programas de recompensas y beneficios de manera completamente personalizada y online, sin necesidad de App externas ni inversiones extraordinarias. La solución ofrece la planificación, ejecución y seguimiento de las campañas, simplificando el proceso y asegurando una gestión eficaz. Además, incluye la recopilación de datos demográficos y preferencias a través de las interacciones digitales generadas con la tarjeta de fidelización, proporcionando a las empresas insights valiosos que pueden ser utilizados para personalizar futuras estrategias de marketing. Rendimiento personal Para mejorar la organización personal en el trabajo, existen aplicaciones diseñadas para ayudar a los individuos a planificar, priorizar y realizar un seguimiento de sus tareas diarias. Ejemplos notables incluyen Microsoft To Do y Google Keep. Estas aplicaciones ofrecen funcionalidades como listas de tareas, recordatorios y la capacidad de categorizar tareas según su importancia, garantizando una gestión eficiente del tiempo tanto en el trabajo como en la vida cotidiana. Analítica Empresarial y Business Intelligence Otra categoría destacada de herramientas digitales que están transformando la forma de trabajar en las empresas es la que se centra en la analítica empresarial y el Business Intelligence (BI). Plataformas como Tableau, Power BI y Google Data Studio ofrecen capacidades avanzadas para recopilar, analizar y visualizar datos empresariales de manera intuitiva. La automatización de informes y la generación de paneles de control interactivos proporcionan a los líderes empresariales una visión más profunda para identificar patrones y tendencias, y evaluar el rendimiento empresarial en tiempo real, optimizando así la toma de decisiones estratégicas y la gestión del tiempo dedicado a ello. La eficiencia que proporciona la digitalización es ya un elemento clave diferenciador para el éxito empresarial y una herramienta estratégica que impulsa el crecimiento y la excelencia en todas las facetas de una organización. Por ello la adopción proactiva de soluciones digitales se posiciona como una estrategia imperativa para las empresas que buscan no solo sobrevivir, sino prosperar en el escenario empresarial actual.

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RRHH en la era digital: Potencia tu empresa
RRHH en la era digital: Potencia tu empresa
14/07/2023

La digitalización ha revolucionado la gestión de recursos humanos en las empresas, y la implementación de un software de RRHH se ha convertido ya en un imprescindible en este proceso, sobre todo entre las organizaciones que desean potenciar la eficiencia y el crecimiento de su negocio. La gestión de recursos humanos es una de las funciones más importantes y complejas en cualquier empresa. Implica desde la selección y contratación de los mejores talentos, hasta el desarrollo y retención de estos, pasando por la evaluación del desempeño, la gestión del rendimiento, la formación continua y otras tareas. En otras palabras, implica tiempo, recursos y la atención de los profesionales del departamento de RRHH, quienes a menudo ven reducida su productividad debido a la alta carga administrativa que conllevan la mayoría de estas tareas. En este contexto, los softwares de RRHH se han posicionado como herramientas útiles y de alto valor que brindan a las medianas y grandes empresas la capacidad de tener un mejor y mayor control estratégico en la gestión de su personal y talento, promoviendo la eficiencia, la satisfacción de los empleados y el éxito de la compañía. ¿Qué es un software de RRHH? Un software de RRHH es una herramienta informática que integra y optimiza las funciones del departamento de RRHH, facilitando su gestión, simplificando los procesos de reclutamiento y selección de personal y automatizando las tareas repetitivas y administrativas relacionadas con estas labores. Este tipo de software de RRHH y gestión del talento, también conocido como software HRIS (por sus siglas en inglés, Human Resources Information Systems), está pensado además para reducir costos, evitar errores, mejorar la comunicación y la colaboración, y en los casos de los programas más innovadores y avanzados, proporcionar información valiosa con business intelligence en tiempo real, facilitando así aún más la toma de decisiones estratégicas. ¿Por qué utilizar un software de RRHH? Los beneficios de tener un software de RRHH para la empresa son numerosos: Ahorro de tiempo y dinero: Al eliminar las tareas manuales y repetitivas, se libera tiempo para dedicarlo a actividades estratégicas que agregan mayor valor a la empresa. Estas soluciones permiten, por ejemplo, crear y gestionar bases de datos de candidatos, publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas, filtrar automáticamente los perfiles más relevantes para una posición determinada y muchas otras funciones relacionadas. Además, los sistemas de seguimiento de candidatos ATS (Applicant Tracking System) que incluyen ayudan a centralizar toda la información relacionada con los procesos de selección, facilitando la colaboración entre los miembros del equipo.  Incremento de la productividad: Al agilizar y simplificar los procesos, un software de RRHH mejora el rendimiento y la calidad del trabajo. Además, facilita el acceso a la información y evita duplicidades y errores. Este tipo de programas permiten crear, por ejemplo, perfiles individuales para cada empleado, donde se almacenan todos los datos de valor relacionados con su historial laboral, habilidades y formaciones realizadas. Esto simplifica la gestión y asignación de tareas, así como la evaluación del desempeño, ya que todos los datos relevantes están centralizados en un solo lugar. Aumento del peso estratégico del Departamento de Recursos Humanos: Al disponer de datos e indicadores sobre el capital humano de la empresa, se puede analizar su impacto en el negocio y diseñar planes de acción para mejorar el desempeño, el compromiso y la satisfacción de los empleados. El software de RRHH ofrece herramientas para evaluar y calificar a los empleados en función de su rendimiento, competencias y potencial de crecimiento. Esto permite a los profesionales del Departamento de Recursos Humanos identificar fácilmente a los empleados con mayor talento y, con la ayuda del Software de RRHH, desarrollar planes de carrera personalizados que promuevan el crecimiento y la retención del talento interno. Esta herramienta también es útil para identificar posibles sucesores para puestos clave en la empresa que se deban cubrir. Mejora la experiencia del personal: Un software de RRHH ofrece una experiencia moderna, dinámica y atractiva a los empleados, y contribuye a crear una cultura de innovación, colaboración y desarrollo que favorece el bienestar y la fidelización de los trabajadores. Este tipo de programas incluyen, en general, herramientas para la creación de planes de desarrollo individualizados y recursos para simplificar y optimizar la revisión de las remuneraciones, así como para establecer y administrar de manera eficiente las políticas de beneficios de la empresa. Esto ayuda a mejorar la motivación y la satisfacción laboral de los empleados. De esta manera, al mejorar la eficiencia y la transparencia en los procesos de RRHH, el software de RRHH contribuye a crear un entorno laboral más satisfactorio y propicio para el desarrollo y crecimiento de la empresa.

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Europa tendrá su propia constelación de satélites para garantizar las comunicaciones seguras
Europa tendrá su propia constelación de satélites para garantizar las comunicaciones seguras
13/12/2022

Con la mirada puesta en el 2027, la UE ha cerrado un acuerdo provisional para la regulación sobre conectividad segura en todo su territorio, lo que incluirá  el despliegue de una constelación de satélites que asegurará las comunicaciones, sobretodo en caso de ciberataques o desastres naturales que afecten infraestructuras críticas.  El plan, vinculado a la estrategia 'Global Gateway' que ha de permitir la provisión de acceso asequible a Internet en toda Europa, proporcionará conectividad segura en áreas geográficas de interés estratégico, como la región del Ártico y África y también, servicios para proteger las infraestructuras críticas de los Estados miembros.  El objetivo, según la UE, es asegurar mejoras en la vida diaria de las personas, identificando las  comunicaciones fiables y seguras son la piedra angular de la autonomía estratégica de la UE.

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Las grandes tecnológicas empezarán a tributar en los países donde tengan negocio
Las grandes tecnológicas empezarán a tributar en los países donde tengan negocio
08/06/2021

Los miembros del G7 han acordado que las tecnológicas paguen impuestos en los países donde generen negocio. Esto pone punto y final a la práctica de grandes empresas de este sector que hasta ahora han aprovechado la falta de una regulación al respecto y únicamente han estado tributando en los países donde tienen sus sedes o las de sus filiales.   El acuerdo suscrito por Alemania, Canadá, los Estados Unidos, Francia, Italia, Japón y el Reino Unido establece que estas empresas deberán pagar al menos un 15% de impuestos de sociedades en cada país donde tengan negocio y un 20%, cuando el margen de beneficio empresarial supere el 10% en el país.  Los países del G7 se muestran satisfechos con el acuerdo, aunque a los países europeos apostaban por un tributo del 21%, aunque ante la posibilidad de que Estados Unidos se negará a aceptar este porcentaje (de hecho este país ha sido el principal escollo en los últimos años para tirar adelante una decisión como la tomada este fin de semana) han decidido dar por bueno el 15% propuesto por el gobierno de Biden. 

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Xiaomi anuncia un “megalanzamiento” el 29 de marzo
Xiaomi anuncia un “megalanzamiento” el 29 de marzo
26/03/2021

Expectativas y atención máxima ante el anuncio de Xiaomi que ha comunicado un “megalanzamiento” el próximo lunes, 29 de marzo. Según fuentes de la compañía es algo que “los seguidores de la marca no deben perderse” y aunque no han dado pistas, todo apunta que podría tratarse de los nuevos miembros de la familia Mi11: Mi 11 Pro, Mi 11 Ultra y Mi 11 Lite, como ya apuntan desde algunos  medios especializados en Smartphones como GSMArena. Según estas fuentes, se espera que el Xiaomi Mi 11 Lite se presente, finalmente, como el primer teléfono con chip Snapdragon 775G. Este Smartphone contaría, además, con cámara triple en la parte posterior de 64MP (principal), 8MP (gran angular) y 5MP (macro). En cuanto al Mi 11 Pro y Mi 11 Ultra, las expectativas son que ambos incorporen el gran sensor Samsung ISOCELL Bright GN2 con una resolución de 50MP. La presentación anunciada por Xiaomi se realizará en formato digital y se podrá seguir a través de los canales oficiales de la compañía en Facebook, Twitter, YouTube, y también en su web.

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Un nuevo virus en lenguaje Nim pasa desapercibido para los sistemas de detección
Un nuevo virus en lenguaje Nim pasa desapercibido para los sistemas de detección
17/03/2021

Los investigadores de Proofpoint han alertado sobre un nuevo ataque masivo a ordenadores con sistema operativo Windows, perpetrado con un nuevo virus que tiene la peculiaridad de estar escrito en  Nim, un lenguaje de programación poco habitual en las amenazas cibernéticas por lo que está resultando muy difícil de neutralizar por los sistemas de detección. El virus, bautizado con el nombre de NimzaLoader forma parte de una campaña de 'phishing' a través del correo electrónico lanzada por el grupo de ciberdelincuentes TA800. NimzaLoader utiliza correos personalizados, en los que se persuade a las víctimas para que pinchen en un enlace que, en principio, debería abrir una previsualización de un archivo pdf, pero que en realidad lleva a la página de un servicio de marketing, donde se activa la descarga del archivo malicioso que, si se ejecuta, infecta el equipo. Una vez dentro, NimzaLoader abre el acceso a toda la información almacenada en el equipo a los miembros de TA800 quienes, además, suelen utilizarlo como plataforma para lanzar nuevos ataques desde él.

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Movistar, Orange y Vodafone se alían para acceder a los fondos europeos para la expansión del 5G
Movistar, Orange y Vodafone se alían para acceder a los fondos europeos para la expansión del 5G
17/03/2021

Los tres principales operadores en España han comunicado al  Ministerio de Economía su intención de aliarse para concurrir a las ayudas para el desarrollo de redes de telecomunicaciones móviles en zonas rurales españolas y pujar por los 672.500 millones de euros que el Parlamento Europeo repartirá entre sus países miembros para  desplegar redes de comunicaciones. De estos fondos, 312.500 millones de euros serán subvenciones a fondo perdido y 360.000 millones préstamos.La alianza anunciada por las tres operadoras que se restringe al ámbito de las redes móviles 4G y 5G, y obvia las redes de fibra óptica, deberá cumplir con el objetivo de ofrecer al 100% de la población 30 Mbps en 2023 y 100 Mbps en 2025. Por el momento, se desconoce la forma jurídica que adoptarán las tres operadoras para este trámite, aunque ya se especula que podría ser un consorcio, una UTE o una agrupación de interés económico, según ha avanzado Expansión.

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