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RRHH en la era digital: Potencia tu empresa
RRHH en la era digital: Potencia tu empresa
14/07/2023

La digitalización ha revolucionado la gestión de recursos humanos en las empresas, y la implementación de un software de RRHH se ha convertido ya en un imprescindible en este proceso, sobre todo entre las organizaciones que desean potenciar la eficiencia y el crecimiento de su negocio. La gestión de recursos humanos es una de las funciones más importantes y complejas en cualquier empresa. Implica desde la selección y contratación de los mejores talentos, hasta el desarrollo y retención de estos, pasando por la evaluación del desempeño, la gestión del rendimiento, la formación continua y otras tareas. En otras palabras, implica tiempo, recursos y la atención de los profesionales del departamento de RRHH, quienes a menudo ven reducida su productividad debido a la alta carga administrativa que conllevan la mayoría de estas tareas. En este contexto, los softwares de RRHH se han posicionado como herramientas útiles y de alto valor que brindan a las medianas y grandes empresas la capacidad de tener un mejor y mayor control estratégico en la gestión de su personal y talento, promoviendo la eficiencia, la satisfacción de los empleados y el éxito de la compañía. ¿Qué es un software de RRHH? Un software de RRHH es una herramienta informática que integra y optimiza las funciones del departamento de RRHH, facilitando su gestión, simplificando los procesos de reclutamiento y selección de personal y automatizando las tareas repetitivas y administrativas relacionadas con estas labores. Este tipo de software de RRHH y gestión del talento, también conocido como software HRIS (por sus siglas en inglés, Human Resources Information Systems), está pensado además para reducir costos, evitar errores, mejorar la comunicación y la colaboración, y en los casos de los programas más innovadores y avanzados, proporcionar información valiosa con business intelligence en tiempo real, facilitando así aún más la toma de decisiones estratégicas. ¿Por qué utilizar un software de RRHH? Los beneficios de tener un software de RRHH para la empresa son numerosos: Ahorro de tiempo y dinero: Al eliminar las tareas manuales y repetitivas, se libera tiempo para dedicarlo a actividades estratégicas que agregan mayor valor a la empresa. Estas soluciones permiten, por ejemplo, crear y gestionar bases de datos de candidatos, publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas, filtrar automáticamente los perfiles más relevantes para una posición determinada y muchas otras funciones relacionadas. Además, los sistemas de seguimiento de candidatos ATS (Applicant Tracking System) que incluyen ayudan a centralizar toda la información relacionada con los procesos de selección, facilitando la colaboración entre los miembros del equipo.  Incremento de la productividad: Al agilizar y simplificar los procesos, un software de RRHH mejora el rendimiento y la calidad del trabajo. Además, facilita el acceso a la información y evita duplicidades y errores. Este tipo de programas permiten crear, por ejemplo, perfiles individuales para cada empleado, donde se almacenan todos los datos de valor relacionados con su historial laboral, habilidades y formaciones realizadas. Esto simplifica la gestión y asignación de tareas, así como la evaluación del desempeño, ya que todos los datos relevantes están centralizados en un solo lugar. Aumento del peso estratégico del Departamento de Recursos Humanos: Al disponer de datos e indicadores sobre el capital humano de la empresa, se puede analizar su impacto en el negocio y diseñar planes de acción para mejorar el desempeño, el compromiso y la satisfacción de los empleados. El software de RRHH ofrece herramientas para evaluar y calificar a los empleados en función de su rendimiento, competencias y potencial de crecimiento. Esto permite a los profesionales del Departamento de Recursos Humanos identificar fácilmente a los empleados con mayor talento y, con la ayuda del Software de RRHH, desarrollar planes de carrera personalizados que promuevan el crecimiento y la retención del talento interno. Esta herramienta también es útil para identificar posibles sucesores para puestos clave en la empresa que se deban cubrir. Mejora la experiencia del personal: Un software de RRHH ofrece una experiencia moderna, dinámica y atractiva a los empleados, y contribuye a crear una cultura de innovación, colaboración y desarrollo que favorece el bienestar y la fidelización de los trabajadores. Este tipo de programas incluyen, en general, herramientas para la creación de planes de desarrollo individualizados y recursos para simplificar y optimizar la revisión de las remuneraciones, así como para establecer y administrar de manera eficiente las políticas de beneficios de la empresa. Esto ayuda a mejorar la motivación y la satisfacción laboral de los empleados. De esta manera, al mejorar la eficiencia y la transparencia en los procesos de RRHH, el software de RRHH contribuye a crear un entorno laboral más satisfactorio y propicio para el desarrollo y crecimiento de la empresa.

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Dell
Dell
Dell

La marca Dell es una de las más conocidas en lo referente al mundo de los ordenadores, ya sean de sobremesa como laptops. Cuenta además con una de las cifras de fabricación ḿás prolíficas del mundo en el entorno de pantallas y ordenadores portátiles de calidad. Dell, es una empresa americana gigante, es actualmente una multinacional de tecnología informática de prestigio con un amplio abanico de productos disponibles por todo el mundo con más de 165.000 trabajadores en todas sus filiales.

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El buscador Neeva fracasa y desaparece
El buscador Neeva fracasa y desaparece
02/06/2023

Tras meses de esfuerzos, Neeva el motor de búsqueda diseñado por dos extrabajadores de Google que apostaba por un servicio libre de rastreo de usuarios y sin anuncios ha anunciado su cierre.  Desde su lanzamiento Neeva no ha logrado reunir una base de usuarios suficientes capaz de mantener el proyecto, ni tan solo después de anunciar Neeva IA, y convertirse en el primer motor de búsqueda en proporcionar respuestas de IA citadas en tiempo real a la mayoría de las consultas.  Es así que hoy, 2 de junio, Neeva desaparecerá como motor de búsqueda, sus promotores enfocarán su negocio a una nueva área y los suscriptores con licencias vigentes recibirán la devolución del periodo no disfrutado. Neeva, además, ha anunciado la eliminación de todos los datos de sus usuarios.

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¿Por qué es vital para tu empresa controlar la producción para reducir gastos?
¿Por qué es vital para tu empresa controlar la producción para reducir gastos?
28/04/2023

Si tu empresa supera el presupuesto estimado y cada vez se hace más recurrente la solicitud de préstamos, entonces necesitas urgentemente implementar un control de costos y gastos para, así, equilibrar los ingresos y optimizar la producción y rentabilidad. Una buena manera de solventar esta situación rápidamente es poniendo en marcha un sistema de gestión de producción automatizado (ERP), tal como señalan en esta web. ¿No es lo mismo costo y gasto? Un error muy común que cometen muchas personas es considerar que el costo y el gasto es lo mismo. Para establecer de manera eficiente un control de producción lo primordial es entender la diferencia de ambos términos. • Costo - determina el valor que tiene un gasto para producir productos y servicios. Por ejemplo: las materias primas, empleados, suministros, etc. • Gasto - Es el dinero que paga una empresa para que se realice las actividades que permiten la distribución y venta de productos. Por ejemplo: el pago de salarios. En resumidas palabras se puede decir que el costo se produce en el proceso de producción, mientras que los gastos se da en las áreas administrativas y de marketing de una empresa. Si bien ambos términos están ligados, no resultan ser lo mismo en la práctica. ¿Por qué es importante establecer un control de costos y gastos en la producción de una empresa? Implementar una gestión de control y gastos beneficiará no solo a la empresa como tal, sino también a sus empleados. Veamos algunas de las ventajas. Se reducen las deudas Las deudas es algo inevitable en todos los negocios, independientemente de su tamaño. Sin embargo, al tener un control de costo y gasto se reducen las deudas, lo que aumenta la capacidad de ahorro y reinversión. Es importante destacar que una de las principales causas que llevan a la quiebra una empresa es precisamente el endeudamiento constante, el cual deriva a su vez en deudas inmanejables. Se optimizan los presupuestos Al tener mayor capacidad de ahorro y un mínimo de endeudamiento, la empresa puede mejorar los presupuestos en otras áreas de interés, optimizando así la productividad y rentabilidad. Cuando hay un descontrol en los costos y gastos, generalmente no se establecen presupuestos, pues prácticamente todos los ingresos se destinan a la operatividad de la empresa a fin de mantenerla a flote. En cambio, al tener un control en los costos y gastos, se pueden establecer presupuestos, por ejemplo, en estrategias de marketing a fin de captar y fidelizar nuevos clientes y así, aumentar la rentabilidad de la compañía. Se mejora la competitividad y los salarios En el caso de los empleados, controlar los costos y gastos permite a la empresa invertir en programas de capacitación y así formar a los próximos líderes de la compañía. De esta manera, también se fomenta la competitividad sana entre los empleados, lo cual, a su vez, incrementará la productividad laboral. No debemos olvidar que en un entorno laboral de estas características, aumentará indudablemente la moral y fidelidad de los empleados hacia la empresa, lo cual también reducirá la rotación de personal. Atrae los mejores talentos En el caso de necesitar nuevos empleados, se pueden contratar trabajadores más experimentados dado que hay capacidad de ofrecer atractivos paquetes laborales y salariales. Esto será muy útil, sobre todo en cargos gerenciales, directivos y supervisores.

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¿Cómo acceder y aprovechar las ayudas del Kit Digital?
¿Cómo acceder y aprovechar las ayudas del Kit Digital?
10/02/2022

El programa Kit Digital para fomentar la digitalización en las empresas españolas ya está en marcha y las pymes y los autónomos ya pueden iniciar los trámites para acceder a este plan de ayudas que subvencionará desde la creación de páginas webs y tiendas online hasta el desarrollo e implementación de planes de Social Media. ¿Qué es el Kit Digital? El Kit Digital es un programa público de ayudas lanzado por el Gobierno español para apoyar la digitalización de pymes y autónomos. El programa tiene una dotación de más de 3.000 millones de euros  que se repartirán en subvenciones de 2.000€ a 12.000€ según la solución digital que elija cada empresa o Autónomo beneficiario y el número de trabajadores que tenga. Este programa está financiado por fondos Next Generation EU, el mayor paquete de estímulo económico jamás presentado en Europa, 800 000 millones de euros con el que se quiere  mitigar el impacto económico y social de la pandemia de la COVID-19 y conseguir que las economías y sociedades europeas estén mejor preparadas para los retos y las oportunidades de las transiciones ecológica y digital. De modo que, si quieres impulsar tu negocio, y eres una pyme o un autónomo  puedes optar a estas ayudas que podrás invertir en las soluciones digitales del Kit Digital, pensadas específicamente para cubrir las necesidades de digitalización de pequeñas empresas, microempresas y trabajadores autónomos. ¿Cuál es el importe de la subvención del Kit digital? El importe de la ayuda del bono digital está supeditada al número de empleados y la categoría de la empresa solicitante. Para las empresas de entre 10 y 49 empleados se ha previsto un bono digital de 12.000€, para gastar en soluciones del Kit; el importe del bono digital para las pymes que tienen entre 3 y 9 empleados, es de 6.000€, mientras que las microempresa y autónomos de entre 0 y 2 empleados recibirán un bono digital de 2.000€. Así que, por ejemplo, si en tu empresa sois solo tú y otra persona y queréis poner en marcha una tienda on-line recibiréis 2.000€ para cubrir gastos de su desarrollo y puesta en marcha. En cambio, si tu empresa es más grande y en total no superáis los 9 empleados, la subvención para vuestro e-commerce se incrementará hasta los 6.000€. En todos los casos, eso sí, debes tener en cuenta que el importe total de la subvención debe utilizarse en la solución digital que hayas elegido del Kit Digital, la cual, además, imprescindiblemente, deberá ser desarrollada por un agente digitalizador adherido al programa. ¿Cómo hay que solicitar la subvención del Kit Digital? Todo el proceso de solicitud del bono del Kit Digital se debe realizar online a través del portal Acelera Pyme. Para optar a cualquiera de las ayudas previstas del bono digital, los interesados primero deben registrarse en este portal y completar un test de autodiagnóstico para evaluar la madurez digital de su empresa. Este test puede realizarse independientemente a que la convocatoria a la categoría de destinatarios del bono digital a la que pertenezca cada solicitante se haya lanzado o no. Siendo, eso sí, imprescindible como paso previo a poder solicitar cualquiera de las ayudas previstas.  ¿Qué solución del Kit Digital me interesa más?  El test de autodiagnóstico que incorpora el programa del Kit Digital está pensado para ofrecernos pistes claves que nos ayuden a elegir la mejor solución digital para nuestro negocio. Sin embargo, es fácil, que nuestro desconocimiento del entorno digital nos haga difícil saber determinar con exactitud cuál es, realmente, la solución del kit digital que más nos conviene. Aquí es donde entra en juego el agente digitalizador, quien nos podrá orientar al respecto, siendo nosotros siempre los que tendremos la última palabra a la hora de optar por una u otra solución. Déjate aconsejar y prioriza aquella solución que te ayude más a mejorar el aspecto de tu negocio que más te interesa potenciar: sitio web y presencia en Internet, comercio electrónico, gestión de redes sociales,… Y recuerda que es recomendable tener decididas las soluciones incluso antes de que se publique la convocatoria para nuestro rango de empresa, pues, la asignación de los bonos Kit Digital se hará en función del orden de solicitud y hasta finalizar el presupuesto. ¿Cuáles son los plazos para solicitar las ayudas del Kit Digital? Será durante este año y el siguiente que se irán lanzando las diferentes convocatorias de ayuda del Kit Digital, de acuerdo a los tres segmentos en que el programa ha dividido a pymes y autónomos. Publicadas cada una de las convocatorias, los interesados tendrán hasta tres meses o hasta que se agote el presupuesto asignado a cada categoría, para presentar su solicitud. Si cumplen con todos los requisitos y se les adjudica la ayuda del bono digital, en un máximo de seis meses desde esa comunicación, se deberán firmar los 'Acuerdos de prestación de Soluciones de Digitalización' con el agente digitalizador que hayan elegido para desarrollar e implementar la solución o soluciones digitales elegidas. La primera convocatoria de ayudas, con una inversión prevista de 500 millones de euros, está anunciada para el primer trimestre de 2022, y se destinará a pymes de entre 10 y 49 empleados, que podrán optar a un bono de 12.000 € de subvención.

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Reputación on line ¿Qué es, cómo conseguirla  y cómo comprobarla?
Reputación on line ¿Qué es, cómo conseguirla y cómo comprobarla?
28/07/2021

La confianza es a todos los niveles la clave para que cualquier tipo de relación funcione y esto incluye las relaciones laborales y las relaciones empresa-cliente. En un mundo digitalizado y globalizado es casi imposible pensar que alguien que vaya a contratar determinado servicio o incluso vaya a postularse a una oferta de empleo en una determinada empresa, no consulte primero en Internet las opiniones que hay sobre esa compañía. ¿Qué se entiende por reputación online? El conjunto de esas opiniones sobre personas, empresas, servicios y también productos que se pueden encontrar en Internet es lo que se conoce como reputación online o e-reputación y representa el prestigio y la imagen que el público, colaboradores y empleados tiene sobre esa empresa, servicio o articulo en particular. ¿Por qué es importante la reputación online? Una buena reputación online es un elemento de alto valor diferencial frente a la competencia y esto sirve tanto a la hora de comprar un producto como en la tarea de atraer hacia nuestra empresa a los mejores profesionales para que colaboren con nosotros. Imagínate por ejemplo que una compañía del ramo de los seguros ofrece una vacante de empleo, ¿qué haces? Puedes preguntar opiniones a gente que conozcas, pero si no es que haya sido alguien de tu entorno más cercano quien te ha pasado la oferta, muy probablemente no conozcas directamente a alguien que trabaje allí, así que es casi seguro que accederás a Internet buscando esta información. ¿Cómo se construye la reputación online? La e-reputación forma parte del plan de marketing de las empresas que suelen controlar todos los elementos comunicativos online a su alcance, web y redes sociales, para trabajar esta reputación y que resulte ventajosa para los objetivos de la empresa. Ahora bien, un elemento clave que condiciona e incluso determina también, la reputación online son las opiniones y reseñas de usuarios, colaboradores, empleados,… que expresan de manera pública su parecer sobre la empresa para informar sobre ella al resto de personas. Retomando nuestro ejemplo anterior sobre el empleo en una compañía de seguros esto sería, la información publicada por empleados de la empresa que encontraremos cuando busquemos en Internet, pudiendo ser estas opiniones positivas o negativas. Esta información una vez publicada pasa a formar parte de la reputación online de la empresa, la cual se construye con opiniones presentes y pasadas, produciéndose, además, un efecto de transferencia de confianza o en el caso de una mala opinión, de desconfianza, cuando alguien externo lee estas opiniones en internet. ¿Cómo puedo comprobar la reputación de una empresa o servicio? Existen webs especializadas que recogen opiniones sobre empresas y las puntúan en función del contenido de los comentarios recabados entre sus usuarios. Por lo general estas webs estás dirigidas al público final, pero también existen otras enfocadas al entorno laboral que incluyen información de valor para empleados y futuros empleados. El grado técnico de estas web suele ser bastante alto, especializándose algunas, incluso, en sectores profesionales concretos. Por ejemplo, con relación a la oferta laboral de nuestros sueños ofrecida por nuestra empresa de seguros ficticia, si buscamos en una web especializada en reseñas con Gowork, podremos saber que opinan los empleados o ex empleados de esa compañía sobre diferentes aspectos de la empresa, lo que nos puede resultar útil saber para tomar nuestra mejor decisión. Para las empresas una buena prensa en webs de este tipo es muy importante, pues no hay mejor prescriptor delante de futuros colaboradores y también clientes, que un empleado satisfecho, mientras que para los empleados y aspirantes a ocupar un lugar en esas compañías, son un espacio útil y práctico donde comprobar la reputación de las compañías y recabar información de interés en su construcción de relaciones laborales, lo que está convirtiendo hoy día a este tipo de sitios en un recurso imprescindible para empresas y trabajadores.

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Los sindicatos en contra de la OPA de MásMóvil a Euskaltel
Los sindicatos en contra de la OPA de MásMóvil a Euskaltel
16/07/2021

A medida que avanza la OPA de MásMóvil sobre Euskaltel, las voces críticas de los sindicatos se dejan oír cada vez más y a sus reparos por la operación, esta semana se suma su descontento por el reparto de 26,7 millones de euros entre el equipo directivo y algunos empleados del grupo, algo que los sindicatos han calificado como “éticamente reprochable”. Mientras, el consejo valora positivamente que se mantenga la marca y sede de la compañía, así como las intenciones de mantener el empleo, algo que, sin embargo, la Representación Legal de los Trabajadores pone en duda. La operación ya cuenta con el visto bueno del Gobierno, la CNMC y la CNMV, y está pendiente de la aceptación de los accionistas, que tienen hasta el 30 de julio para pronunciarse.

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Los problemas oculares se disparan con el teletrabajo
Los problemas oculares se disparan con el teletrabajo
12/06/2021

Según datos del INE, antes de la pandemia, en 2019, solo un 4,8% de los trabajadores españoles hacían teletrabajo. A fecha de hoy el 14,7% del total de la población activa de nuestro país ya ha adoptado esta fórmula, según Addecco Group Institute y el 80% de las empresas afirman que contemplan el teletrabajo en sus organizaciones. Esta nueva forma de trabajar, argumentan sus defensores, facilita una mayor productividad, ocasiona menos costes, reduce el absentismo laboral y si uno es organizado permite, incluso, una mayor flexibilidad de horarios y con ello una mejor conciliación de la vida personal y laboral. Ahora bien, como en todo, el teletrabajo también tiene sus “peros” y entre los más importantes destacan la cantidad de horas que pasamos delante de una pantalla. Las horas de trabajo frente al monitor se encadenan con el tiempo de ocio con el ordenador, la tablet, el móvil o la televisión y poco más de un año después de que se iniciara el teletrabajo forzoso, los expertos en salud advierten ya de los efectos de este uso intensivo de las pantallas en nuestra salud ocular, siendo el síndrome del ojo seco la dolencia ocular más habitual. ¿Por qué tengo los ojos secos? Según algunos estudios como el de General Óptica, el tiempo de sobreexposición a las pantallas desde el inicio de la pandemia alcanza en muchos casos hasta 14 horas diarias. Jugar, navegar por la red, disfrutar de una película en streaming,…  pero sobre todo teletrabajar,  cuando la atención debe ser total, son actividades que nos obligan a fijar la vista en la pantalla, provocando un descenso drástico en nuestro parpadeo – hasta un 70% menos en algunos casos -  y con ello una disminución importante del nivel de humedad sobre la superficie del ojo, que deja de hidratarse y limpiarse para convertirse en un ojo seco y molesto. Ojo seco síntomas. ¿Cómo saber si se tiene el ojo seco? Los síntomas de la sequedad ocular suelen manifestarse a la par en los dos ojos y más allá de intentar prevenir el problema, si se manifiestan es importante tenerlos en cuenta desde el inicio, pues pueden derivar en problemas oculares más graves y lesiones en la superficie del ojo. Algunos de los síntomas del ojo seco más habituales son:  Picor, ardor o quemazón. Irritación e inflamación de los ojos. Sensación de arenilla en el interior. Visión borrosa. Dificultad para enfocar. Enrojecimiento ocular. Fatiga visual. Mucosidad viscosa en los ojos o su alrededor. Sensibilidad a la luz.  ¿Cómo curar los ojos secos?  Es probable que algunos tengan dificultades reales para poder disminuir las horas frente a la pantalla por motivos de peso como el teletrabajo. Aún y así, lo que si es posible es cambiar ciertos hábitos y ayudarnos de algunos productos para minimizar los problemas relacionados con los ojos secos y cansados. Esto incluye, una higiene ocular adecuada, humidificar el ambiente de trabajo, hacer pequeños descansos para dejar de fijar la vista en el monitor, forzar el parpadeo y  utilizar de forma regular gotas para ojos secos, incluso cuando tengamos la sensación de que están bien. De este modo, si nos las ponemos de forma periódica, las gotas oculares para ojos secos contribuirán a una lubricación constate, y con ello será más fácil prevenir y combatir la irritación, el picor, la fatiga visual y el resto de síntomas propios de la sequedad ocular. Además, al asegurarnos una hidratación de los ojos continuada, se minimizan los riesgos de sufrir lesiones en la córnea derivados, por ejemplo, de rascados agresivos para probar aliviar las molestias, quemazón, ardor y picores en los ojos secos. Todas estas medidas es recomendable completarlas con la visita periódica al oftalmólogo.

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Vodafone y Orange estudian fusionar su red en España
Vodafone y Orange estudian fusionar su red en España
28/05/2021

La fusión de Vodafone y Orange podría ser una realidad en unos meses. Según ha publicado Expansión, ambas compañías estudian fusionar casi por completo sus redes en España, y operar bajo una filial participada al 50% y en la que agruparían, también, trabajadores para el diseño, despliegue y mantenimiento de esta red. El posible acuerdo, del que ni Vodafone ni Orange han querido hablar,  ayudaría a ambas compañías a reducir gastos y va mucho más allá de estrategias conjuntas anteriores entre ambos operadores, como el proyecto Jumping, por el cual, ambas compañías comparten sus redes móviles en todas las poblaciones españolas de hasta 175.000 habitantes.  Ahora, con el nuevo acuerdo de fusión que se estaría discutiendo,  la idea sería cubrir con una única red todas las poblaciones, incluidas las grandes capitales, reservando únicamente con redes separadas algunas plazas concretas o puntos críticos.  Si finalmente se materializa la fusión de las redes Vodafone y Orange, las operadoras contarían para el desarrollo del proyecto con la experiencia ya recabada en Rumania donde también han realizado operaciones similares.

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El Gobierno español incluye la digitalización de pymes y Administraciones Pública en la Agenda Digital España 2025
El Gobierno español incluye la digitalización de pymes y Administraciones Pública en la Agenda Digital España 2025
27/01/2021

El Gobierno español pondrá en marcha tres nuevos planes para el desarrollo de la Agenda Digital España 2025, en los que incluirá  la digitalización de las pequeñas y medianas empresas (pymes), las competencias digitales, con especial atención al colectivo de los trabajadoresy la digitalización de las Administración Pública.   Según lo anunciado por la vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, estos planes se enmarcan dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la Economía Española, que contempla una inversión aproximada de 20.000 millones de euros para la transformación digital del país. De esta cantidad, 600 millones se destinaran al plan anunciado de digitalización de la Administración Pública y que incluye la modernización y digitalización de las administraciones autonómicas y locales.  Los tres nuevos planes se suman al plan de conectividad del 100 % del territorio español, el plan de despliegue la red 5G y la Estrategia Nacional de Inteligencia Artificial, también incluidos en la Agenda Digital España 2025.

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