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RRHH en la era digital: Potencia tu empresa
RRHH en la era digital: Potencia tu empresa
14/07/2023

La digitalización ha revolucionado la gestión de recursos humanos en las empresas, y la implementación de un software de RRHH se ha convertido ya en un imprescindible en este proceso, sobre todo entre las organizaciones que desean potenciar la eficiencia y el crecimiento de su negocio. La gestión de recursos humanos es una de las funciones más importantes y complejas en cualquier empresa. Implica desde la selección y contratación de los mejores talentos, hasta el desarrollo y retención de estos, pasando por la evaluación del desempeño, la gestión del rendimiento, la formación continua y otras tareas. En otras palabras, implica tiempo, recursos y la atención de los profesionales del departamento de RRHH, quienes a menudo ven reducida su productividad debido a la alta carga administrativa que conllevan la mayoría de estas tareas. En este contexto, los softwares de RRHH se han posicionado como herramientas útiles y de alto valor que brindan a las medianas y grandes empresas la capacidad de tener un mejor y mayor control estratégico en la gestión de su personal y talento, promoviendo la eficiencia, la satisfacción de los empleados y el éxito de la compañía. ¿Qué es un software de RRHH? Un software de RRHH es una herramienta informática que integra y optimiza las funciones del departamento de RRHH, facilitando su gestión, simplificando los procesos de reclutamiento y selección de personal y automatizando las tareas repetitivas y administrativas relacionadas con estas labores. Este tipo de software de RRHH y gestión del talento, también conocido como software HRIS (por sus siglas en inglés, Human Resources Information Systems), está pensado además para reducir costos, evitar errores, mejorar la comunicación y la colaboración, y en los casos de los programas más innovadores y avanzados, proporcionar información valiosa con business intelligence en tiempo real, facilitando así aún más la toma de decisiones estratégicas. ¿Por qué utilizar un software de RRHH? Los beneficios de tener un software de RRHH para la empresa son numerosos: Ahorro de tiempo y dinero: Al eliminar las tareas manuales y repetitivas, se libera tiempo para dedicarlo a actividades estratégicas que agregan mayor valor a la empresa. Estas soluciones permiten, por ejemplo, crear y gestionar bases de datos de candidatos, publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas, filtrar automáticamente los perfiles más relevantes para una posición determinada y muchas otras funciones relacionadas. Además, los sistemas de seguimiento de candidatos ATS (Applicant Tracking System) que incluyen ayudan a centralizar toda la información relacionada con los procesos de selección, facilitando la colaboración entre los miembros del equipo.  Incremento de la productividad: Al agilizar y simplificar los procesos, un software de RRHH mejora el rendimiento y la calidad del trabajo. Además, facilita el acceso a la información y evita duplicidades y errores. Este tipo de programas permiten crear, por ejemplo, perfiles individuales para cada empleado, donde se almacenan todos los datos de valor relacionados con su historial laboral, habilidades y formaciones realizadas. Esto simplifica la gestión y asignación de tareas, así como la evaluación del desempeño, ya que todos los datos relevantes están centralizados en un solo lugar. Aumento del peso estratégico del Departamento de Recursos Humanos: Al disponer de datos e indicadores sobre el capital humano de la empresa, se puede analizar su impacto en el negocio y diseñar planes de acción para mejorar el desempeño, el compromiso y la satisfacción de los empleados. El software de RRHH ofrece herramientas para evaluar y calificar a los empleados en función de su rendimiento, competencias y potencial de crecimiento. Esto permite a los profesionales del Departamento de Recursos Humanos identificar fácilmente a los empleados con mayor talento y, con la ayuda del Software de RRHH, desarrollar planes de carrera personalizados que promuevan el crecimiento y la retención del talento interno. Esta herramienta también es útil para identificar posibles sucesores para puestos clave en la empresa que se deban cubrir. Mejora la experiencia del personal: Un software de RRHH ofrece una experiencia moderna, dinámica y atractiva a los empleados, y contribuye a crear una cultura de innovación, colaboración y desarrollo que favorece el bienestar y la fidelización de los trabajadores. Este tipo de programas incluyen, en general, herramientas para la creación de planes de desarrollo individualizados y recursos para simplificar y optimizar la revisión de las remuneraciones, así como para establecer y administrar de manera eficiente las políticas de beneficios de la empresa. Esto ayuda a mejorar la motivación y la satisfacción laboral de los empleados. De esta manera, al mejorar la eficiencia y la transparencia en los procesos de RRHH, el software de RRHH contribuye a crear un entorno laboral más satisfactorio y propicio para el desarrollo y crecimiento de la empresa.

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Las empresas europeas enfrentan pérdidas millonarias por problemas de conectividad
Las empresas europeas enfrentan pérdidas millonarias por problemas de conectividad
12/06/2023

Un estudio de Cradlepoint revela que las empresas europeas podrían estar perdiendo miles de millones de euros a la semana debido a problemas de conectividad. Según el informe State of Connectivity in Europe, realizado en colaboración con Censuswide, el 74% de las empresas experimentan al menos 2 horas de pérdida de conectividad a la semana. Cada hora de inactividad puede tener un valor de 332.600 euros, según Statista. Estos problemas de conectividad también han generado costos operativos adicionales para el 47% de las empresas encuestadas, y el 33% ha perdido oportunidades comerciales debido a estos problemas. Además, el sector educativo se ve afectado, ya que el 80% de los encuestados afirma que la mala conectividad obstaculiza el desarrollo de las habilidades necesarias para prosperar en una economía moderna. El estudio también señala que el 21% de las empresas europeas han perdido talento debido a los problemas de conectividad. Los resultados también concluyen que la mejora de la conectividad es considerada crucial para el 90,5% de las empresas encuestadas, ya que les ayudaría a gestionar mejor los posibles desafíos económicos, sociales y políticos y aumentaría su capacidad de resiliencia ante futuras perturbaciones.

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¿Por qué es vital para tu empresa controlar la producción para reducir gastos?
¿Por qué es vital para tu empresa controlar la producción para reducir gastos?
28/04/2023

Si tu empresa supera el presupuesto estimado y cada vez se hace más recurrente la solicitud de préstamos, entonces necesitas urgentemente implementar un control de costos y gastos para, así, equilibrar los ingresos y optimizar la producción y rentabilidad. Una buena manera de solventar esta situación rápidamente es poniendo en marcha un sistema de gestión de producción automatizado (ERP), tal como señalan en esta web. ¿No es lo mismo costo y gasto? Un error muy común que cometen muchas personas es considerar que el costo y el gasto es lo mismo. Para establecer de manera eficiente un control de producción lo primordial es entender la diferencia de ambos términos. • Costo - determina el valor que tiene un gasto para producir productos y servicios. Por ejemplo: las materias primas, empleados, suministros, etc. • Gasto - Es el dinero que paga una empresa para que se realice las actividades que permiten la distribución y venta de productos. Por ejemplo: el pago de salarios. En resumidas palabras se puede decir que el costo se produce en el proceso de producción, mientras que los gastos se da en las áreas administrativas y de marketing de una empresa. Si bien ambos términos están ligados, no resultan ser lo mismo en la práctica. ¿Por qué es importante establecer un control de costos y gastos en la producción de una empresa? Implementar una gestión de control y gastos beneficiará no solo a la empresa como tal, sino también a sus empleados. Veamos algunas de las ventajas. Se reducen las deudas Las deudas es algo inevitable en todos los negocios, independientemente de su tamaño. Sin embargo, al tener un control de costo y gasto se reducen las deudas, lo que aumenta la capacidad de ahorro y reinversión. Es importante destacar que una de las principales causas que llevan a la quiebra una empresa es precisamente el endeudamiento constante, el cual deriva a su vez en deudas inmanejables. Se optimizan los presupuestos Al tener mayor capacidad de ahorro y un mínimo de endeudamiento, la empresa puede mejorar los presupuestos en otras áreas de interés, optimizando así la productividad y rentabilidad. Cuando hay un descontrol en los costos y gastos, generalmente no se establecen presupuestos, pues prácticamente todos los ingresos se destinan a la operatividad de la empresa a fin de mantenerla a flote. En cambio, al tener un control en los costos y gastos, se pueden establecer presupuestos, por ejemplo, en estrategias de marketing a fin de captar y fidelizar nuevos clientes y así, aumentar la rentabilidad de la compañía. Se mejora la competitividad y los salarios En el caso de los empleados, controlar los costos y gastos permite a la empresa invertir en programas de capacitación y así formar a los próximos líderes de la compañía. De esta manera, también se fomenta la competitividad sana entre los empleados, lo cual, a su vez, incrementará la productividad laboral. No debemos olvidar que en un entorno laboral de estas características, aumentará indudablemente la moral y fidelidad de los empleados hacia la empresa, lo cual también reducirá la rotación de personal. Atrae los mejores talentos En el caso de necesitar nuevos empleados, se pueden contratar trabajadores más experimentados dado que hay capacidad de ofrecer atractivos paquetes laborales y salariales. Esto será muy útil, sobre todo en cargos gerenciales, directivos y supervisores.

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Convertirse en programador de software y analista de datos, desde casa
Convertirse en programador de software y analista de datos, desde casa
24/02/2023

La demanda de perfiles tecnológicos se está multiplicando exponencialmente. Y si en 2020 Linkedin ya auguraba la creación en los próximos cinco años, de más de dos millones de nuevos empleos relacionados con la tecnología en España. La pandemia ha propiciado la aceleración de la digitalización de muchas empresas e incluso de sectores enteros, abriendo nuevas oportunidades a aquellos que desean hacer carrera en este campo. ¿Qué perfiles tecnológicos tienen más demanda? Actualmente, el desarrollo de software es una de las áreas tecnológicas con mayor demanda de profesionales en empresas españolas, pero, también, de todo el mundo. Entre los perfiles más solicitados destacan los de desarrollador de software y analista de datos y por ende, los estudios relacionados con estas áreas también tienen una gran demanda. En el caso del desarrollo de software, un master en desarrollo de software es una opción muy valorada por las empresas en el momento de contratar a sus colaboradores, pues brinda una formación especializada en el diseño, desarrollo y mantenimiento de software de alta calidad. Algo similar sucede con los programas de máster en Data Science que son ya un plus muy importante a favor de quienes los cursan, pues además de formar a los futuros profesionales en el procesamiento, análisis y visualización de grandes conjuntos de datos, las salidas profesionales de estos estudiantes son muy amplias como analista de datos en áreas como las finanzas, la salud, el marketing, la investigación,... donde existe una gran demanda de este tipo de profesionales. ¿Dónde puedo estudiar programación y Data Science en España? Actualmente, no es necesario vivir en una gran ciudad para acceder a estudios especializados o masters de programación superior, pues algunas escuelas de programación ya ofrecen estudios online. Aún y así, de momento, solo unas pocas, las más innovadoras y avanzadas, pueden garantizar a sus alumnos una formación en remoto, realmente de calidad, por lo que hacer una buena elección en este sentido, resulta del todo básico para alcanzar el éxito. El caso de Assembler Institute  Fijémonos como centro de estudios modélico en este sentido, en Assembler Institute, galardonado en los Premios Excelencia Educativa a la Mejor Innovación en Educación Tecnológica y en estos momentos una de las mejores escuelas de programación online en España, conocida por ofrecer el mejor master en data science, y por su ratio de colocación de sus alumnos que roza el 100%. Este es un centro de estudios especializado en formar futuros tech leader haciendo uso de un nuevo método de enseñanza 100% online basado en el aprendizaje colaborativo peer learning, concebido especificamente para la enseñanza a distancia, en el que se proporcionan al alumno todas las herramientas y recursos necesarios para que pueda adquirir de forma eficiente los conocimientos y habilidades necesarios. Su innovador programa ha sido co-creado junto a directores de tecnología, desarrolladores y data scientists en activo que asegura a sus alumnos no solo aprender de la mano de algunos de los CTOs y developers más reconocidos de España, sino estudiar y practicar con casos reales con los que se han topado empresas tecnológicas y que estos profesionales les enseñan a resolver. Durante la formación, además, se fomenta la colaboración entre alumnos dando pie a un entorno de práctica constante para los futuros profesionales, en el que se ven reproducidas las condiciones de trabajo colaborativo en remoto hoy día habituales para un alto porcentaje de programadores que trabajan online. Esto contribuye a potenciar los soft skill de los alumnos, cualidades relacionadas con la escucha activa, el trabajo en equipo, la creatividad, la resiliencia o la capacidad de aprendizaje que son tomadas muy en cuenta en las empresas del sector. ¿Qué te piden para ser programador o analista de datos? La formación intensiva y totalmente inmersiva que asegura el método de formación de Assembler Institute es tal, que, por ejemplo, en ninguno de los dos programas más populares que ofrece la escuela, el Máster en Software Development online y el Máster en Data Science online, se exige a los alumnos conocimientos previos, Y esto es así porque en los 7 y 6 meses que duran, respectivamente, estos masters en remoto, los estudiantes a través de la resolución de proyectos reales en directo, el entorno colaborativo y el apoyo permanente de un equipo Tech y un equipo de Talento obtienen todas las habilidades técnicas y personales para ser contratados inmediatamente en el sector tecnológico. En el Máster en Software Development online, por ejemplo, los futuros developers aprenden los lenguajes de programación con base a proyectos reales  y con las tecnologías más usadas en el mercado, adquiriendo todas las habilidades para trabajar posteriormente como Frontend, Backend o Full-Stack Developer en empresas de tecnología desde casa o de forma presencial.  Lo mismo sucede con los alumnos del máster en Data Science online de este centro que consiguen todos los conocimientos y, también, certificaciones que, por ejemplo, un Bootcamp no les puede ofrecer. Estos estudiantes se especializan en los fundamentos de la programación, bases de datos relacionales y no relacionales, PowerBI, Estadística, Sickit-learn y TensorFlow y todo adecuado al uso y necesidades reales de las empresas de hoy.  ¿Cuánto cuesta hacer un máster en Assembler Institute?  Una de las principales ventajas que ofrece este centro de estudios de programación a sus alumnos es que el 90% del coste del programa, los estudiantes lo pagan cuando acaban y encuentran trabajo. Esto es posible, gracias a su altísimo ratio de colocación, cercano al 100% tras menos de dos meses de haber finalizado el máster.

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